В статье рассматриваются феномен ценностного конфликта в корпоративной среде и его влияние на мотивацию и удовлетворённость трудом сотрудников с учётом типа корпоративной культуры и личностных особенностей. Анализируются теоретические подходы к пониманию ценностей, личностных характеристик и корпоративных норм. Ожидается, что тип корпоративной культуры и личностные особенности будут модифицировать влияние ценностного конфликта на мотивацию и удовлетворённость трудом. Практическая значимость работы заключается в возможности разработки инструментов корпоративной поддержки и снижения напряжения сотрудников в конфликтных ситуациях.