TY - JOUR

T1 - Оценка системы управления человеческими ресурсами при слияниях и поглощениях

AU - Латуха, М. О.

AU - Санникова, Ю. С.

AU - Денисов, А. Ф.

N1 - Латуха, М. О. Оценка системы управления человеческими ресурсами при слияниях и поглощениях / М. О. Латуха, Ю. С. Санникова, А. Ф. Денисов // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. - 2013. - № 3. - С. 69-90.

PY - 2013

Y1 - 2013

N2 - Статья продолжает исследования, связанные с изучением системы управления человеческими ресурсами при слияниях и поглощениях. Число сделок по слияниям и поглощениям постоянно растет, однако многие из них не достигают запланированных результатов. По мнению специалистов, компании упускают из вида такой управленческий аспект, как интеграция систем управления человеческими ресурсами, в результате чего возникают проблемы, затрудняющие реализацию поставленных целей. Основным методом исследования выступило полуструктурированное глубинное интервью с экспертами, представлявшими различные компании и имеющими опыт работы при организационных преобразованиях. В ходе проведенного авторами исследования была разработана модель комплексной оценки процессов по управлению человеческими ресурсами, которая систематизирует различные параметры, характеризующие результативность сделок по слияниям и поглощениям, и показывает связь между стратегией компании, факторами внутренней и внешней организационной среды. Данная модель предлагает

AB - Статья продолжает исследования, связанные с изучением системы управления человеческими ресурсами при слияниях и поглощениях. Число сделок по слияниям и поглощениям постоянно растет, однако многие из них не достигают запланированных результатов. По мнению специалистов, компании упускают из вида такой управленческий аспект, как интеграция систем управления человеческими ресурсами, в результате чего возникают проблемы, затрудняющие реализацию поставленных целей. Основным методом исследования выступило полуструктурированное глубинное интервью с экспертами, представлявшими различные компании и имеющими опыт работы при организационных преобразованиях. В ходе проведенного авторами исследования была разработана модель комплексной оценки процессов по управлению человеческими ресурсами, которая систематизирует различные параметры, характеризующие результативность сделок по слияниям и поглощениям, и показывает связь между стратегией компании, факторами внутренней и внешней организационной среды. Данная модель предлагает

KW - слияния и поглощения

KW - управление человеческими ресурсами

KW - оценка деятельности компании

KW - РИНЦ

M3 - статья

SP -  69-90

JO - ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ

JF - ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ

SN - 1605-7953

IS - 3

ER -