Организационное доверие как неосязаемый актив компании: проблема измерения

Standard

Организационное доверие как неосязаемый актив компании: проблема измерения. / Минина, В.Н.

In: ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ, No. 2, 2012, p. 107-130.

Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

BibTeX

@article{ff1dea3f36424b998a2d8fe9c66aad96,

title = "Организационное доверие как неосязаемый актив компании: проблема измерения",

abstract = "В статье представлен критический анализ научных подходов к исследо- ванию доверия как неосязаемого актива* компании. Автор показывает, что для обеспечения сопоставимости результатов эмпирических иссле- дований и выработки адекватных рекомендаций в адрес менеджмента компаний необходима специальная теория измерения организационно- го доверия, попытки создания которой предпринимаются в литературе. В работе анализируются две концепции измерения доверия — Х. Смита и Д. и М. Рейна, — которые, по мнению автора, наиболее точно отра- жают суть данного феномена. Вместе с тем отмечается ограниченность рассмотренных концепций и предлагаются рекомендации по развитию программы исследования организационного доверия.",

keywords = "Доверие, организационное доверие, трансакционное доверие, уровни доверия, факторы и условия доверия, компоненты и параметры доверия, культура доверия, концепция измерения доверия, программа исследования организационного доверия.",

author = "В.Н. Минина",

year = "2012",

language = "русский",

pages = "107--130",

journal = " ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ",

issn = "1605-7953",

publisher = "Издательство Санкт-Петербургского университета",

number = "2",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Организационное доверие как неосязаемый актив компании: проблема измерения

AU - Минина, В.Н.

PY - 2012

Y1 - 2012

N2 - В статье представлен критический анализ научных подходов к исследо- ванию доверия как неосязаемого актива* компании. Автор показывает, что для обеспечения сопоставимости результатов эмпирических иссле- дований и выработки адекватных рекомендаций в адрес менеджмента компаний необходима специальная теория измерения организационно- го доверия, попытки создания которой предпринимаются в литературе. В работе анализируются две концепции измерения доверия — Х. Смита и Д. и М. Рейна, — которые, по мнению автора, наиболее точно отра- жают суть данного феномена. Вместе с тем отмечается ограниченность рассмотренных концепций и предлагаются рекомендации по развитию программы исследования организационного доверия.

AB - В статье представлен критический анализ научных подходов к исследо- ванию доверия как неосязаемого актива* компании. Автор показывает, что для обеспечения сопоставимости результатов эмпирических иссле- дований и выработки адекватных рекомендаций в адрес менеджмента компаний необходима специальная теория измерения организационно- го доверия, попытки создания которой предпринимаются в литературе. В работе анализируются две концепции измерения доверия — Х. Смита и Д. и М. Рейна, — которые, по мнению автора, наиболее точно отра- жают суть данного феномена. Вместе с тем отмечается ограниченность рассмотренных концепций и предлагаются рекомендации по развитию программы исследования организационного доверия.

KW - Доверие

KW - организационное доверие

KW - трансакционное доверие

KW - уровни доверия

KW - факторы и условия доверия

KW - компоненты и параметры доверия

KW - культура доверия

KW - концепция измерения доверия

KW - программа исследования организационного доверия.

M3 - статья

SP - 107

EP - 130

JO - ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ

JF - ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ

SN - 1605-7953

IS - 2

ER -

ID: 5350179