Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Conference contribution › Research › peer-review
ДЕКОРПОРАТИЗАЦИЯ И ДЕПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИЯ: СОВРЕМЕННЫЕ ОСОБЕННОСТИ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ. / Рубцова, Мария Владимировна; Мартьянова, Наталья Александровна.
ТРАНСФОРМАЦИЯ ТРУДА В (ДЕ) ГЛОБАЛИЗИРУЮЩЕМСЯ ОБЩЕСТВЕ. СПб : Скифия-принт, 2021. p. 375-385.Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Conference contribution › Research › peer-review
}
TY - GEN
T1 - ДЕКОРПОРАТИЗАЦИЯ И ДЕПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИЯ: СОВРЕМЕННЫЕ ОСОБЕННОСТИ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ
AU - Рубцова, Мария Владимировна
AU - Мартьянова, Наталья Александровна
N1 - Conference code: V
PY - 2021/11/9
Y1 - 2021/11/9
N2 - В статье сделан обзор зарубежной и отечественной литературы по вопросам декорпоратизации и депрофессионализации. Показана нечеткость и многозначность этих понятий, разноплановость попыток их концептуализации. Декорпоратизация связывается с широким кругом проблем становления современного общества от сужения сферы ответственности корпораций перед акционерами до размывания корпораций как таковых. Профессионалы как одна из групп интересов могли бы получить выгоды от некоторых аспектов декорпоратизации, создающей более гибкие, горизонтальные и открытые структуры для выхода на рынки. Однако профессиональные сообщества сталкиваются с кризисом профессиональной идентичности, ослаблением профессиональных норм и этических стандартов. Процессы декорпоратизации и депрофессионализации, протекающие одновременно, могут порождать социальную незащищённость новых (само)занятых, активизировать процесс становления новых институциональных структур, выполняющих экспертные и регулирующие функции.
AB - В статье сделан обзор зарубежной и отечественной литературы по вопросам декорпоратизации и депрофессионализации. Показана нечеткость и многозначность этих понятий, разноплановость попыток их концептуализации. Декорпоратизация связывается с широким кругом проблем становления современного общества от сужения сферы ответственности корпораций перед акционерами до размывания корпораций как таковых. Профессионалы как одна из групп интересов могли бы получить выгоды от некоторых аспектов декорпоратизации, создающей более гибкие, горизонтальные и открытые структуры для выхода на рынки. Однако профессиональные сообщества сталкиваются с кризисом профессиональной идентичности, ослаблением профессиональных норм и этических стандартов. Процессы декорпоратизации и депрофессионализации, протекающие одновременно, могут порождать социальную незащищённость новых (само)занятых, активизировать процесс становления новых институциональных структур, выполняющих экспертные и регулирующие функции.
UR - https://elibrary.ru/item.asp?id=47146786
UR - https://events.spbu.ru/eventsContent/events/2021/2004%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B0_%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%A4%D0%BE%D1%80%D1%83%D0%BC%D0%B0_%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_2021.pdf
M3 - статья в сборнике материалов конференции
SN - 978-5-98620-551-9
SP - 375
EP - 385
BT - ТРАНСФОРМАЦИЯ ТРУДА В (ДЕ) ГЛОБАЛИЗИРУЮЩЕМСЯ ОБЩЕСТВЕ
PB - Скифия-принт
CY - СПб
T2 - V Санкт-Петербургский международный форум труда
Y2 - 19 April 2021 through 23 April 2021
ER -
ID: 87935325