Standard

Организационный контекст как предиктор вовлеченности в работу. / Маничева, Л. Г.; Маничев, С. А.

In: ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 12: ПСИХОЛОГИЯ. СОЦИОЛОГИЯ. ПЕДАГОГИКА, No. 1, 2015, p. 53-65.

Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

Harvard

Маничева, ЛГ & Маничев, СА 2015, 'Организационный контекст как предиктор вовлеченности в работу.', ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 12: ПСИХОЛОГИЯ. СОЦИОЛОГИЯ. ПЕДАГОГИКА, no. 1, pp. 53-65.

APA

Маничева, Л. Г., & Маничев, С. А. (2015). Организационный контекст как предиктор вовлеченности в работу. ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 12: ПСИХОЛОГИЯ. СОЦИОЛОГИЯ. ПЕДАГОГИКА, (1), 53-65.

Vancouver

Маничева ЛГ, Маничев СА. Организационный контекст как предиктор вовлеченности в работу. ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 12: ПСИХОЛОГИЯ. СОЦИОЛОГИЯ. ПЕДАГОГИКА. 2015;(1):53-65.

Author

Маничева, Л. Г. ; Маничев, С. А. / Организационный контекст как предиктор вовлеченности в работу. In: ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 12: ПСИХОЛОГИЯ. СОЦИОЛОГИЯ. ПЕДАГОГИКА. 2015 ; No. 1. pp. 53-65.

BibTeX

@article{c66a7bb7d527496bab76176e56ea1bfc,
title = "Организационный контекст как предиктор вовлеченности в работу.",
abstract = "В статье исследуется взаимосвязь вовлеченности в работу с рабочими и личностными ресурсами выполнения деятельности. Рабочие ресурсы рассматриваются как характеристики рабочего контекста и часть организационного контекста, оказывающие положительное влияние на исполнение деятельности и состояния работника. Описывается эмпирическое исследование, проведенное на выборке работников (N = 232) двух производственных предприятий. Показаны связи характеристик рабочего контекста (разнообразие, завершенность, взаимодействие, обратная связь) с уровнем вовлеченности в работу и модерирующие эффекты личностных ресурсов (оптимизм, самоэффективность).",
keywords = "Вовлеченность в работу, организационный контекст, модель рабочих требований – ресурсов, личностные ресурсы, рабочие ресурсы.",
author = "Маничева, {Л. Г.} and Маничев, {С. А.}",
year = "2015",
language = "русский",
pages = "53--65",
journal = "Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология.",
issn = "2541-9374",
publisher = "Издательство Санкт-Петербургского университета",
number = "1",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Организационный контекст как предиктор вовлеченности в работу.

AU - Маничева, Л. Г.

AU - Маничев, С. А.

PY - 2015

Y1 - 2015

N2 - В статье исследуется взаимосвязь вовлеченности в работу с рабочими и личностными ресурсами выполнения деятельности. Рабочие ресурсы рассматриваются как характеристики рабочего контекста и часть организационного контекста, оказывающие положительное влияние на исполнение деятельности и состояния работника. Описывается эмпирическое исследование, проведенное на выборке работников (N = 232) двух производственных предприятий. Показаны связи характеристик рабочего контекста (разнообразие, завершенность, взаимодействие, обратная связь) с уровнем вовлеченности в работу и модерирующие эффекты личностных ресурсов (оптимизм, самоэффективность).

AB - В статье исследуется взаимосвязь вовлеченности в работу с рабочими и личностными ресурсами выполнения деятельности. Рабочие ресурсы рассматриваются как характеристики рабочего контекста и часть организационного контекста, оказывающие положительное влияние на исполнение деятельности и состояния работника. Описывается эмпирическое исследование, проведенное на выборке работников (N = 232) двух производственных предприятий. Показаны связи характеристик рабочего контекста (разнообразие, завершенность, взаимодействие, обратная связь) с уровнем вовлеченности в работу и модерирующие эффекты личностных ресурсов (оптимизм, самоэффективность).

KW - Вовлеченность в работу

KW - организационный контекст

KW - модель рабочих требований – ресурсов

KW - личностные ресурсы

KW - рабочие ресурсы.

M3 - статья

SP - 53

EP - 65

JO - Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология.

JF - Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология.

SN - 2541-9374

IS - 1

ER -

ID: 5736714