В статье исследуется взаимосвязь вовлеченности в работу с рабочими и личностными ресурсами выполнения деятельности. Рабочие ресурсы рассматриваются как характеристики рабочего контекста и часть организационного контекста, оказывающие положительное влияние на исполнение деятельности и состояния работника. Описывается эмпирическое исследование, проведенное на выборке работников (N = 232) двух производственных предприятий. Показаны связи характеристик рабочего контекста (разнообразие, завершенность, взаимодействие, обратная связь) с уровнем вовлеченности в работу и модерирующие эффекты личностных ресурсов (оптимизм, самоэффективность).