TY - JOUR

T1 - Психологические характеристики культуры безопасности работников нефтеперерабатывающей компании

AU - Кузьмин, Андрей Юрьевич

AU - Родионова, Елена Анатольевна

N1 - Кузьмин А.Ю., Родионова Е.А. Психологические характеристики культуры безопасности работников нефтеперерабатывающей компании // Национальный психологический журнал. 2023. № 1 (49). С. 126–137. doi: 10.11621/npj.2023.0111

PY - 2023

Y1 - 2023

N2 - Актуальность. Устойчивость и безопасность производственных процессов являются приоритетом для организаций, действующих в потенциально опасных сферах производства и оказания услуг. Для культивированиябезопасного стиля работы и поддержания стабильности процессов активно применяется концепция культурыбезопасности (КБ). Задача приобщения сотрудников к обеспечению безопасности актуализирует вопросы ихвовлеченности и мотивационно- ценностных ориентаций.Цель. Изучить характер взаимосвязи психологических характеристик сотрудников (вовлеченность, особенности мотивационно- ценностной сферы) и уровня культуры безопасности в организации.Выборка. Выборка исследования — 96 человек, являющихся операторами нефтеперерабатывающих установок одного их крупнейших НПЗ в России.Методы. Методика «Вовлеченность в работу» (В. Шауфелли, А. Беккер) в адаптации Д. Кутузовой; методика«Вовлеченность в организацию» (В. Доминяк, Т. Татаринова); анкета по оценке культуры безопасности (Л. Горюнова, В. Козлов), методика «Индекс стремлений» в адаптации М. Патрикеевой.Результаты. Общий уровень вовлеченности в работу показал высокие положительные корреляции с такимикомпонентами культуры безопасности, как доверие, личная ответственность, дисциплина, вовлечение сотрудников в безопасность. Значимые связи были обнаружены между вовлеченностью в отдельные процессы организации и оценкой ряда компонентов культуры безопасности. Показано, что для сотрудников с более яркой выраженностью внутренних стремлений характерна более высокая оценка КБ. Проведен факторный анализ с выделениемследующих факторов КБ: индивидуальный групповой и отношения к неопределенности.Выводы. Исследования подчеркивают роль вовлеченности работников и их мотивационной направленностив процессах обеспечения безопасности. Результаты исследования могут быть использованы в процессе работыHR-служб, специалистов по охране труда, руководителей подразделений.

AB - Актуальность. Устойчивость и безопасность производственных процессов являются приоритетом для организаций, действующих в потенциально опасных сферах производства и оказания услуг. Для культивированиябезопасного стиля работы и поддержания стабильности процессов активно применяется концепция культурыбезопасности (КБ). Задача приобщения сотрудников к обеспечению безопасности актуализирует вопросы ихвовлеченности и мотивационно- ценностных ориентаций.Цель. Изучить характер взаимосвязи психологических характеристик сотрудников (вовлеченность, особенности мотивационно- ценностной сферы) и уровня культуры безопасности в организации.Выборка. Выборка исследования — 96 человек, являющихся операторами нефтеперерабатывающих установок одного их крупнейших НПЗ в России.Методы. Методика «Вовлеченность в работу» (В. Шауфелли, А. Беккер) в адаптации Д. Кутузовой; методика«Вовлеченность в организацию» (В. Доминяк, Т. Татаринова); анкета по оценке культуры безопасности (Л. Горюнова, В. Козлов), методика «Индекс стремлений» в адаптации М. Патрикеевой.Результаты. Общий уровень вовлеченности в работу показал высокие положительные корреляции с такимикомпонентами культуры безопасности, как доверие, личная ответственность, дисциплина, вовлечение сотрудников в безопасность. Значимые связи были обнаружены между вовлеченностью в отдельные процессы организации и оценкой ряда компонентов культуры безопасности. Показано, что для сотрудников с более яркой выраженностью внутренних стремлений характерна более высокая оценка КБ. Проведен факторный анализ с выделениемследующих факторов КБ: индивидуальный групповой и отношения к неопределенности.Выводы. Исследования подчеркивают роль вовлеченности работников и их мотивационной направленностив процессах обеспечения безопасности. Результаты исследования могут быть использованы в процессе работыHR-служб, специалистов по охране труда, руководителей подразделений.

KW - безопасность

KW - культура безопасности

KW - вовлеченность в работу

KW - вовлеченность в организацию

KW - индекс стремлений

M3 - статья

SP - 126

EP - 137

JO - Национальный психологический журнал

JF - Национальный психологический журнал

SN - 2079-6617

IS - 1(49)

ER -