Актуальность. Устойчивость и безопасность производственных процессов являются приоритетом для организаций, действующих в потенциально опасных сферах производства и оказания услуг. Для культивирования
безопасного стиля работы и поддержания стабильности процессов активно применяется концепция культуры
безопасности (КБ). Задача приобщения сотрудников к обеспечению безопасности актуализирует вопросы их
вовлеченности и мотивационно- ценностных ориентаций.
Цель. Изучить характер взаимосвязи психологических характеристик сотрудников (вовлеченность, особенности мотивационно- ценностной сферы) и уровня культуры безопасности в организации.
Выборка. Выборка исследования — 96 человек, являющихся операторами нефтеперерабатывающих установок одного их крупнейших НПЗ в России.
Методы. Методика «Вовлеченность в работу» (В. Шауфелли, А. Беккер) в адаптации Д. Кутузовой; методика
«Вовлеченность в организацию» (В. Доминяк, Т. Татаринова); анкета по оценке культуры безопасности (Л. Горюнова, В. Козлов), методика «Индекс стремлений» в адаптации М. Патрикеевой.
Результаты. Общий уровень вовлеченности в работу показал высокие положительные корреляции с такими
компонентами культуры безопасности, как доверие, личная ответственность, дисциплина, вовлечение сотрудников в безопасность. Значимые связи были обнаружены между вовлеченностью в отдельные процессы организации и оценкой ряда компонентов культуры безопасности. Показано, что для сотрудников с более яркой выраженностью внутренних стремлений характерна более высокая оценка КБ. Проведен факторный анализ с выделением
следующих факторов КБ: индивидуальный групповой и отношения к неопределенности.
Выводы. Исследования подчеркивают роль вовлеченности работников и их мотивационной направленности
в процессах обеспечения безопасности. Результаты исследования могут быть использованы в процессе работы
HR-служб, специалистов по охране труда, руководителей подразделений.