В статье рассмотрены онтологические и методологические основания применения сетевого подхода к диагностике и моделированию корпоративной культуры. Описаны основные индикаторы сетевой модели, анализ которых позволяет наиболее полно описать культуру организации; актуализированы проблемы выбора теоретической рамки исследования.