Статья посвящена исследованию влияния факторов, связанных со знаниевыми ресурсами фирмы, на принятие компаниями машиностроительной отрасли решений о границах фирмы. На основе обзора существующих исследований в области границ фирмы и управления знаниевыми ресурсами фирмы выдвигаются гипотезы, затем проверяемые на лицевую валидность и корректируемые с помощью серии глубинных слабоструктурированных интервью с топ-менеджерами российских и испанских машиностроительных компаний на тему восприя- тия потребности в обновлении технологического знания как первоначальной мотивации к принятию данных решений. Проверка гипотез осуществляется с помощью пилотного количественного исследования.