АНАЛИЗ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ.

Standard

АНАЛИЗ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ. / Ежова, Виктория Сергеевна.

2020. 26-28.

Research output: Contribution to conference › Abstract

BibTeX

@conference{58f5d4c8b9734112b07253bc59b8c648,

title = "АНАЛИЗ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ.",

abstract = "Современные организации стремятся к высокому уровню эффективности и качества работы, внедряя и совершенствуя систему мотивации для своих сотрудников. Разработанная система необходима, поскольку сотрудникам уже становится недостаточно одной заработной платы, нужны дополнительные мотивирующие факторы в период высокой конкуренции. Каждая организация применяет свои методы, учитывая особенности сотрудников и самой компании, а также ее руководителя. В статье было рассмотрено: определение мотивации, особенности системы, ее основные сущностные черты, подходы к изучению, теоретические основы и типы мотивации, осуществляемые с помощью различных методов, как материальных, так и нематериальных.",

keywords = "staff motivation, substantive and procedural theories of motivation, tangible and intangible methods of stimulation, types of motivation, материальные и нематериальные методы стимулирования, мотивация персонала, содержательные и процессуальные теории мотивации, типы мотивации, staff motivation, substantive and procedural theories of motivation, tangible and intangible methods of stimulation, types of motivation, материальные и нематериальные методы стимулирования, мотивация персонала, содержательные и процессуальные теории мотивации, типы мотивации",

author = "Ежова, {Виктория Сергеевна}",

year = "2020",

language = "русский",

pages = "26--28",

}

RIS

TY - CONF

T1 - АНАЛИЗ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ.

AU - Ежова, Виктория Сергеевна

PY - 2020

Y1 - 2020

N2 - Современные организации стремятся к высокому уровню эффективности и качества работы, внедряя и совершенствуя систему мотивации для своих сотрудников. Разработанная система необходима, поскольку сотрудникам уже становится недостаточно одной заработной платы, нужны дополнительные мотивирующие факторы в период высокой конкуренции. Каждая организация применяет свои методы, учитывая особенности сотрудников и самой компании, а также ее руководителя. В статье было рассмотрено: определение мотивации, особенности системы, ее основные сущностные черты, подходы к изучению, теоретические основы и типы мотивации, осуществляемые с помощью различных методов, как материальных, так и нематериальных.

AB - Современные организации стремятся к высокому уровню эффективности и качества работы, внедряя и совершенствуя систему мотивации для своих сотрудников. Разработанная система необходима, поскольку сотрудникам уже становится недостаточно одной заработной платы, нужны дополнительные мотивирующие факторы в период высокой конкуренции. Каждая организация применяет свои методы, учитывая особенности сотрудников и самой компании, а также ее руководителя. В статье было рассмотрено: определение мотивации, особенности системы, ее основные сущностные черты, подходы к изучению, теоретические основы и типы мотивации, осуществляемые с помощью различных методов, как материальных, так и нематериальных.

KW - staff motivation

KW - substantive and procedural theories of motivation

KW - tangible and intangible methods of stimulation

KW - types of motivation

KW - материальные и нематериальные методы стимулирования

KW - мотивация персонала

KW - содержательные и процессуальные теории мотивации

KW - типы мотивации

KW - staff motivation

KW - substantive and procedural theories of motivation

KW - tangible and intangible methods of stimulation

KW - types of motivation

KW - материальные и нематериальные методы стимулирования

KW - мотивация персонала

KW - содержательные и процессуальные теории мотивации

KW - типы мотивации

M3 - тезисы

SP - 26

EP - 28

ER -

ID: 78588634