Исследование посвящено особенностям восприятия и оценивания коллеги, партнера в деловых межличностных отношениях. Под асимметрией понимается несходство в оценке собственных качеств и характеристик партнёра. Актуальность работы обусловлена важностью гармоничных горизонтальных связей для эффективности командной работы, психологического климата и благополучия сотрудников в современных организациях. Эмпирическая часть исследования выполнена на выборке из 179 работающих респондентов (135 женщин, 44 мужчины; средний возраст 37,6 лет) с использованием методики диагностики межличностных отношений Т. Лири (адаптация Л.Н. Собчик). Респонденты дважды заполняли опросник: для самооценки («Я-реальное») и оценки конкретного коллеги, с которым регулярно взаимодействуют в рамках деловой диады. Анализировались разности между самооценкой и оценкой партнёра по ключевым октантам: VIII (ответственно-великодушный), V (покорно-застенчивый), VII (сотрудничающий-конвенциональный) и III (прямолинейно-агрессивный). Выявлена общая тенденция воспринимать себя как более ответственных, скромных и кооперативных по сравнению с коллегой. На основе выраженности асимметрии респонденты были разделены на три группы (с низкой, средней и высокой разностью). Однофакторный дисперсионный анализ (Welch’s ANOVA) подтвердил статистически значимые различия (p <0.001) между группами по всем четырём анализируемым октантам. Выявленная асимметрия интерпретируется как следствие когнитивных искажений (например, эгоцентрического смещения), действия защитных механизмов и стремления к социально желательной самопрезентации. Установлено, что устойчивые паттерны такого расхождения могут формировать скрытое напряжение в деловых взаимодействиях, препятствуя эффективному сотрудничеству. Результаты исследования уточняют психологическое содержание асимметрии в горизонтальных межличностных отношениях и имеют практическое значение для диагностики диадического взаимодействия, развития коммуникативных компетенций и профилактики конфликтов в деловой среде.