TY - GEN

T1 - Особенности социально-психологической зрелости молодых предпринимателей

AU - Бажан, В.Г.

AU - Гуриева, С.Д.

PY - 2018

Y1 - 2018

N2 - Цель исследования - изучение и сравнение особенностей социально-психологической зрелости молодых предпринимателей и сотрудников организаций. Основная гипотеза исследования, что существуют специфические и общие особенности социально-психологической зрелости молодых людей в бизнес-среде, частично подтвердилась. В эмпирическом исследовании использовались такие методики как шкала самоуважения М. Розенберга, тест мотивации достижения А. Мехрабиана, методика оценки способности к саморазвитию Е. И. Рогова, методика «Диагностика принятия других» В. Фейя, авторская методика А. Б. Купрейченко доверия/недоверия личности миру, другим людям, себе. Актуальность исследования проявляется в отсутствии на сегодняшний день наиболее полно описанной модели социально-психологической зрелости. Мы считаем, что это связано с отсутствием понимания ключевых факторов этой психологической категории. В своей работе мы опираемся на концепцию Н.И Леонова и М. М. Главатских о необходимости рассмотрения феномена социально-психологической зрелости с точки социально ориентированных и индивидуально ориентированных особенностей данного феномена таких, как мотивация достижения успеха, саморазвитие личности, доверие, самоуважение и принятие других. Основываясь на полученных результатах исследования можно сделать вывод, что существуют специфические и общие особенности социально-психологической зрелости у молодых предпринимателей и наемных работников. Так молодые предприниматели в среднем отличаются низкой способностью к принятию и доверию по отношению к другим, высоким уровнем общего доверия и доверительного отношения к миру и себе, ситуативным саморазвитием. Молодые сотрудники организаций имеют среднюю способность к принятию других с тенденцией к низкой, средний уровень доверия и доверительного отношения к себе и миру, а также характеризуются остановившимся личностным развитием. Испытуемые в обоих группах имеют уровень самоуважения выше среднего. Большая часть испытуемых обеих групп в одинаковой степени характеризуется наличием мотива избегания неудач и мотива стремления к успеху. Однако в группе молодых предпринимателей в среднем меньше тех, у кого преобладает мотив избегания неудач и больше тех, у кого мотив стремления91к успеху более выражен, чем среди молодых сотрудников организаций.

AB - Цель исследования - изучение и сравнение особенностей социально-психологической зрелости молодых предпринимателей и сотрудников организаций. Основная гипотеза исследования, что существуют специфические и общие особенности социально-психологической зрелости молодых людей в бизнес-среде, частично подтвердилась. В эмпирическом исследовании использовались такие методики как шкала самоуважения М. Розенберга, тест мотивации достижения А. Мехрабиана, методика оценки способности к саморазвитию Е. И. Рогова, методика «Диагностика принятия других» В. Фейя, авторская методика А. Б. Купрейченко доверия/недоверия личности миру, другим людям, себе. Актуальность исследования проявляется в отсутствии на сегодняшний день наиболее полно описанной модели социально-психологической зрелости. Мы считаем, что это связано с отсутствием понимания ключевых факторов этой психологической категории. В своей работе мы опираемся на концепцию Н.И Леонова и М. М. Главатских о необходимости рассмотрения феномена социально-психологической зрелости с точки социально ориентированных и индивидуально ориентированных особенностей данного феномена таких, как мотивация достижения успеха, саморазвитие личности, доверие, самоуважение и принятие других. Основываясь на полученных результатах исследования можно сделать вывод, что существуют специфические и общие особенности социально-психологической зрелости у молодых предпринимателей и наемных работников. Так молодые предприниматели в среднем отличаются низкой способностью к принятию и доверию по отношению к другим, высоким уровнем общего доверия и доверительного отношения к миру и себе, ситуативным саморазвитием. Молодые сотрудники организаций имеют среднюю способность к принятию других с тенденцией к низкой, средний уровень доверия и доверительного отношения к себе и миру, а также характеризуются остановившимся личностным развитием. Испытуемые в обоих группах имеют уровень самоуважения выше среднего. Большая часть испытуемых обеих групп в одинаковой степени характеризуется наличием мотива избегания неудач и мотива стремления к успеху. Однако в группе молодых предпринимателей в среднем меньше тех, у кого преобладает мотив избегания неудач и больше тех, у кого мотив стремления91к успеху более выражен, чем среди молодых сотрудников организаций.

UR - https://www.elibrary.ru/item.asp?id=36630813&pff=1

M3 - статья в сборнике материалов конференции

SN - 978-5-9651-1189-3

VL - 1

SP - 91

EP - 97

BT - Психология XXI века: психология как наука, искусство и призвание

A2 - Гуриева, С.Д.

A2 - Шаболтас, А.В.

PB - Издательство «ВВМ»

CY - СПб

T2 - Международная научная конференция молодых учёных "Психология XXI века: Психология как наука, искусство и призвание"

Y2 - 23 April 2018 through 25 April 2018

ER -