Standard

Роль третьей стороны в конфликте. / Акинина, Ксения Олеговна.

In: СКИФ. ВОПРОСЫ СТУДЕНЧЕСКОЙ НАУКИ , No. 7(59), 07.2021, p. 145-148.

Research output: Contribution to journal › Review article › peer-review

Harvard

Акинина, КО 2021, 'Роль третьей стороны в конфликте', СКИФ. ВОПРОСЫ СТУДЕНЧЕСКОЙ НАУКИ , no. 7(59), pp. 145-148. <https://sciff.ru/wp-content/uploads/2021/08/Sciff_7_59.pdf>

APA

Акинина, К. О. (2021). Роль третьей стороны в конфликте. СКИФ. ВОПРОСЫ СТУДЕНЧЕСКОЙ НАУКИ , (7(59)), 145-148. https://sciff.ru/wp-content/uploads/2021/08/Sciff_7_59.pdf

Vancouver

Акинина КО. Роль третьей стороны в конфликте. СКИФ. ВОПРОСЫ СТУДЕНЧЕСКОЙ НАУКИ . 2021 Jul;(7(59)):145-148.

Author

Акинина, Ксения Олеговна. / Роль третьей стороны в конфликте. In: СКИФ. ВОПРОСЫ СТУДЕНЧЕСКОЙ НАУКИ . 2021 ; No. 7(59). pp. 145-148.

BibTeX

@article{920ead71281a483793a6ef4a9da15b05,
title = "Роль третьей стороны в конфликте",
abstract = "Конфликты могут возникать в ходе любой совместной деятельности, в том числе и в деловой среде. Руководитель должен учитывать это обстоятельство, потому что конфликт может повлиять на результаты работы предприятия. Конфликты в коллективе возникают в том случае, если взгляды членов коллектива об организации трудового процесса не совпадают. Конфликт не всегда играет отрицательную роль, а может влиять на ситуацию положительно, потому что помогает найти наиболее оптимальный способ решения задачи, стоящей перед сотрудниками. Каждый конфликт имеет как основных участников (оппонентов), так и неосновных участников. Третья сторона является неосновным участником и призвана урегулировать конфликт и может выполнять следующие функции: посредничество, оказание «добрых услуг», наблюдение за ходом переговоров и арбитраж. Для выполнения этих функций третья сторона должна обладать политическим капиталом, компетентностью и авторитетом. Медиация – это средство разрешения конфликтов при добровольном согласии конфликтующих сторон с участием медиатора. Третьей стороной конфликта могут выступать как официальные, так и неофициальные медиаторы.",
keywords = "конфликт, участники конфликта, урегулирование конфликта, функции третьей стороны, медиация",
author = "Акинина, {Ксения Олеговна}",
year = "2021",
month = jul,
language = "русский",
pages = "145--148",
journal = " СКИФ. ВОПРОСЫ СТУДЕНЧЕСКОЙ НАУКИ ",
issn = "2587-8204",
publisher = "Пуляк Александр Владимирович",
number = "7(59)",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Роль третьей стороны в конфликте

AU - Акинина, Ксения Олеговна

PY - 2021/7

Y1 - 2021/7

N2 - Конфликты могут возникать в ходе любой совместной деятельности, в том числе и в деловой среде. Руководитель должен учитывать это обстоятельство, потому что конфликт может повлиять на результаты работы предприятия. Конфликты в коллективе возникают в том случае, если взгляды членов коллектива об организации трудового процесса не совпадают. Конфликт не всегда играет отрицательную роль, а может влиять на ситуацию положительно, потому что помогает найти наиболее оптимальный способ решения задачи, стоящей перед сотрудниками. Каждый конфликт имеет как основных участников (оппонентов), так и неосновных участников. Третья сторона является неосновным участником и призвана урегулировать конфликт и может выполнять следующие функции: посредничество, оказание «добрых услуг», наблюдение за ходом переговоров и арбитраж. Для выполнения этих функций третья сторона должна обладать политическим капиталом, компетентностью и авторитетом. Медиация – это средство разрешения конфликтов при добровольном согласии конфликтующих сторон с участием медиатора. Третьей стороной конфликта могут выступать как официальные, так и неофициальные медиаторы.

AB - Конфликты могут возникать в ходе любой совместной деятельности, в том числе и в деловой среде. Руководитель должен учитывать это обстоятельство, потому что конфликт может повлиять на результаты работы предприятия. Конфликты в коллективе возникают в том случае, если взгляды членов коллектива об организации трудового процесса не совпадают. Конфликт не всегда играет отрицательную роль, а может влиять на ситуацию положительно, потому что помогает найти наиболее оптимальный способ решения задачи, стоящей перед сотрудниками. Каждый конфликт имеет как основных участников (оппонентов), так и неосновных участников. Третья сторона является неосновным участником и призвана урегулировать конфликт и может выполнять следующие функции: посредничество, оказание «добрых услуг», наблюдение за ходом переговоров и арбитраж. Для выполнения этих функций третья сторона должна обладать политическим капиталом, компетентностью и авторитетом. Медиация – это средство разрешения конфликтов при добровольном согласии конфликтующих сторон с участием медиатора. Третьей стороной конфликта могут выступать как официальные, так и неофициальные медиаторы.

KW - конфликт

KW - участники конфликта

KW - урегулирование конфликта

KW - функции третьей стороны

KW - медиация

M3 - Обзорная статья

SP - 145

EP - 148

JO - СКИФ. ВОПРОСЫ СТУДЕНЧЕСКОЙ НАУКИ

JF - СКИФ. ВОПРОСЫ СТУДЕНЧЕСКОЙ НАУКИ

SN - 2587-8204

IS - 7(59)

ER -

ID: 84964864