Standard

Организационная культура как контекст менеджмента. / Маничев, С. А.; Маничева, Л. Г.

In: Петербургский психологический журнал, No. 5, 2013, p. 73-98.

Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

Harvard

Маничев, СА & Маничева, ЛГ 2013, 'Организационная культура как контекст менеджмента', Петербургский психологический журнал, no. 5, pp. 73-98. <http://ojs.spbu.ru>

APA

Маничев, С. А., & Маничева, Л. Г. (2013). Организационная культура как контекст менеджмента. Петербургский психологический журнал, (5), 73-98. http://ojs.spbu.ru

Vancouver

Маничев СА, Маничева ЛГ. Организационная культура как контекст менеджмента. Петербургский психологический журнал. 2013;(5):73-98.

Author

Маничев, С. А. ; Маничева, Л. Г. / Организационная культура как контекст менеджмента. In: Петербургский психологический журнал. 2013 ; No. 5. pp. 73-98.

BibTeX

@article{3ea03e4814c44726865b5e0afc318797,
title = "Организационная культура как контекст менеджмента",
abstract = "Прослеживается связь развития концепций организационной культуры и появления новых концепций менеджмента. Атрибутивный подход к организационной культуре привел к поиску более или менее формализованных инструментов управления организационной культурой и формированию концепции ценностного руководства как одного из разделов менеджмента. Феноменологический поход привел к пониманию трудностей в изучении и «измерении» организационной культуры. Тем, что нельзя измерить, нельзя и управлять. Поэтому вопрос о разработке хорошо формализованных инструментов для управления организационной культурой сам по себе отпал. Такое понимание культуры привело к появлению концепций символического менеджмента и трансформационного лидерства.",
keywords = "организационная культура, управление по ценностям, символический менеджмент, харизматическое лидерство.",
author = "Маничев, {С. А.} and Маничева, {Л. Г.}",
year = "2013",
language = "русский",
pages = "73--98",
journal = "Петербургский психологический журнал",
issn = "2225-7527",
publisher = "Издательство Санкт-Петербургского университета",
number = "5",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Организационная культура как контекст менеджмента

AU - Маничев, С. А.

AU - Маничева, Л. Г.

PY - 2013

Y1 - 2013

N2 - Прослеживается связь развития концепций организационной культуры и появления новых концепций менеджмента. Атрибутивный подход к организационной культуре привел к поиску более или менее формализованных инструментов управления организационной культурой и формированию концепции ценностного руководства как одного из разделов менеджмента. Феноменологический поход привел к пониманию трудностей в изучении и «измерении» организационной культуры. Тем, что нельзя измерить, нельзя и управлять. Поэтому вопрос о разработке хорошо формализованных инструментов для управления организационной культурой сам по себе отпал. Такое понимание культуры привело к появлению концепций символического менеджмента и трансформационного лидерства.

AB - Прослеживается связь развития концепций организационной культуры и появления новых концепций менеджмента. Атрибутивный подход к организационной культуре привел к поиску более или менее формализованных инструментов управления организационной культурой и формированию концепции ценностного руководства как одного из разделов менеджмента. Феноменологический поход привел к пониманию трудностей в изучении и «измерении» организационной культуры. Тем, что нельзя измерить, нельзя и управлять. Поэтому вопрос о разработке хорошо формализованных инструментов для управления организационной культурой сам по себе отпал. Такое понимание культуры привело к появлению концепций символического менеджмента и трансформационного лидерства.

KW - организационная культура

KW - управление по ценностям

KW - символический менеджмент

KW - харизматическое лидерство.

M3 - статья

SP - 73

EP - 98

JO - Петербургский психологический журнал

JF - Петербургский психологический журнал

SN - 2225-7527

IS - 5

ER -

ID: 5682129