Прослеживается связь развития концепций организационной культуры и появления новых концепций менеджмента. Атрибутивный подход к организационной культуре привел к поиску более или менее формализованных инструментов управления организационной культурой и формированию концепции ценностного руководства как одного из разделов менеджмента. Феноменологический поход привел к пониманию трудностей в изучении и «измерении» организационной культуры. Тем, что нельзя измерить, нельзя и управлять. Поэтому вопрос о разработке хорошо формализованных инструментов для управления организационной культурой сам по себе отпал. Такое понимание культуры привело к появлению концепций символического менеджмента и трансформационного лидерства.