Standard

Мотивационно-ценностные ресурсы профессионального здоровья. / Родионова, Елена Анатольевна.

Актуальные проблемы гуманитарных и социальных наук: сборник трудов участников Четвертой Международной заочной научно-практической конференции. СПб. : Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики, 2020. p. 276-284.

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Conference contribution › Research › peer-review

Harvard

Родионова, ЕА 2020, Мотивационно-ценностные ресурсы профессионального здоровья. in Актуальные проблемы гуманитарных и социальных наук: сборник трудов участников Четвертой Международной заочной научно-практической конференции. Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики, СПб., pp. 276-284, Актуальные проблемы гуманитарных и социальных наук, Санкт-Петербург, Russian Federation, 29/05/20.

APA

Родионова, Е. А. (2020). Мотивационно-ценностные ресурсы профессионального здоровья. In Актуальные проблемы гуманитарных и социальных наук: сборник трудов участников Четвертой Международной заочной научно-практической конференции (pp. 276-284). Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики.

Vancouver

Родионова ЕА. Мотивационно-ценностные ресурсы профессионального здоровья. In Актуальные проблемы гуманитарных и социальных наук: сборник трудов участников Четвертой Международной заочной научно-практической конференции. СПб.: Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики. 2020. p. 276-284

Author

Родионова, Елена Анатольевна. / Мотивационно-ценностные ресурсы профессионального здоровья. Актуальные проблемы гуманитарных и социальных наук: сборник трудов участников Четвертой Международной заочной научно-практической конференции. СПб. : Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики, 2020. pp. 276-284

BibTeX

@inproceedings{54367611d8154d1b8a2555638b2bc17c,
title = "Мотивационно-ценностные ресурсы профессионального здоровья",
abstract = "Работа посвящена изучению связи характеристик профессионального здоровья с мотивационно-ценностными составляющими: оценкой возможности реализации мотивов и совпадением ценностей сотрудников и организации (в контексте организационной культуры). Исследование проводилось на выборке 134 сотрудников профессии типа «человек-человек» в возрасте от 21 года до 49 лет. По результатам исследования были получены положительные связи некоторых характеристик профессионального здоровья с оценкой организационной культуры (реальной и предпочитаемой), возможностью реализации мотивов и вовлеченностью в работу.",
keywords = "профессиональное здоровье, возможность реализации мотивов, вовлеченность в работу, организационно-ценностное соответствие, организационная культура, Professional health, the possibility of realization of motives, involvement in work, organizational and value correspondence, organizational culture",
author = "Родионова, {Елена Анатольевна}",
year = "2020",
language = "русский",
pages = "276--284",
booktitle = "Актуальные проблемы гуманитарных и социальных наук",
publisher = "Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики",
address = "Российская Федерация",
note = "Актуальные проблемы гуманитарных и социальных наук ; Conference date: 29-05-2020 Through 29-05-2020",

}

RIS

TY - GEN

T1 - Мотивационно-ценностные ресурсы профессионального здоровья

AU - Родионова, Елена Анатольевна

N1 - Conference code: А43

PY - 2020

Y1 - 2020

N2 - Работа посвящена изучению связи характеристик профессионального здоровья с мотивационно-ценностными составляющими: оценкой возможности реализации мотивов и совпадением ценностей сотрудников и организации (в контексте организационной культуры). Исследование проводилось на выборке 134 сотрудников профессии типа «человек-человек» в возрасте от 21 года до 49 лет. По результатам исследования были получены положительные связи некоторых характеристик профессионального здоровья с оценкой организационной культуры (реальной и предпочитаемой), возможностью реализации мотивов и вовлеченностью в работу.

AB - Работа посвящена изучению связи характеристик профессионального здоровья с мотивационно-ценностными составляющими: оценкой возможности реализации мотивов и совпадением ценностей сотрудников и организации (в контексте организационной культуры). Исследование проводилось на выборке 134 сотрудников профессии типа «человек-человек» в возрасте от 21 года до 49 лет. По результатам исследования были получены положительные связи некоторых характеристик профессионального здоровья с оценкой организационной культуры (реальной и предпочитаемой), возможностью реализации мотивов и вовлеченностью в работу.

KW - профессиональное здоровье

KW - возможность реализации мотивов

KW - вовлеченность в работу

KW - организационно-ценностное соответствие

KW - организационная культура

KW - Professional health

KW - the possibility of realization of motives

KW - involvement in work

KW - organizational and value correspondence

KW - organizational culture

M3 - статья в сборнике материалов конференции

SP - 276

EP - 284

BT - Актуальные проблемы гуманитарных и социальных наук

PB - Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики

CY - СПб.

T2 - Актуальные проблемы гуманитарных и социальных наук

Y2 - 29 May 2020 through 29 May 2020

ER -

ID: 58464595