Цель. Исследование сосредоточено на вопросах, связанных с гендерной инклюзивностью в организациях. Исследование показывает, что работодатели могут поддержать женщин в достижении баланса в двух областях: работе и семье. Сотрудники, занимающиеся уходом за детьми, могут воспринимать влияние семьи на работу как положительное или отрицательное, и это восприятие может повлиять на их благополучие. Следуя теории соответствия человека и окружающей среды, мы проверяем гипотезу о том, что стратегии преодоления могут уменьшить негативные последствия и усилить позитивные. Дизайн исследования. Женщины из стран СНГ , имеющие обязательства по уходу за ребенком (N = 200) приняли участие в этом опросе. Данные были собраны в тесном партнерстве с проектом SelfMama. Выводы. Результаты демонстрируют, что такие стратегии совладания, как позитивное переосмысление и рост, планирование, отрицание и внимание, приводят к незначительности негативной взаимосвязи между негативным побочным эффектом семьи на работу и благополучие сотрудника, в то время как выпуск эмоций и поведенческая отстраненность действуют аналогичным образом в случае низкого значения переменной. В то же время такие стратегии совладания, как планирование, выплеск эмоций, отрицание и внимание, с их высокой выраженностью, укрепляли взаимосвязь между положительным побочным влиянием семьи на работу и благополучие, в то время как поведенческая отстраненность аналогичным образом снижалась при низких значениях. Таким образом, наиболее эффективными модераторами являются следующие стратегии совладания с высокой выраженностью: планирование, отрицание и внимание в случае их высокой выраженности, а также выпуск эмоций и поведенческое размежевание в случае их низкой ценности. Ценность результатов. Полученные наблюдения позволят руководству компаний и самим сотрудникам расширить гендерную инклюзивность, указав на более эффективные стратегии преодоления трудностей, которым можно обучить сотрудников, занимающихся уходом за детьми.