Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференций › статья в сборнике материалов конференции › научная › Рецензирование
О профессиональных компетенциях data culture государственных служащих при работе с данными в регионе. / Кайсарова, Валентина Петровна.
Труд в современной российской экономике: социальное измерение: Сборник научных статей IV Санкт-Петербургского международного форума труда . ред. / В.Н. Минина; Р. В. Карапетян; О.В. Вередюк. Санкт-Петербург : Издательство Санкт-Петербургского университета, 2021. стр. 202-220.Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференций › статья в сборнике материалов конференции › научная › Рецензирование
}
TY - GEN
T1 - О профессиональных компетенциях data culture государственных служащих при работе с данными в регионе.
AU - Кайсарова, Валентина Петровна
PY - 2021/6
Y1 - 2021/6
N2 - Автором переосмыслен компетентностный подход при развитии цифровой культуры государственных служащих и требования к ее освоению в регионах. Проанализированы парадигмы государственного управления и международный опыт как основа изменений в профессионально-кадровой подсистеме управления в России. Раскрыты ключевые направления профессионального развития государственных служащих в области data culture по уровням освоения профессиональных знаний. В регионах РФ был проведен иерархический кластерный анализ образовательных про-грамм профессионального переобучения российских государственных служащих, выявлены 42 направления переподготовки, включая пять тематик по цифровой культуре работы с данными. Тестирование в администрации Санкт-Петербурга в 2020 г. показало наличие ряда барьеров дляразвития служащих и ключевые векторы для модернизации. Предложены показатели результативности при обучении персонала по уровням и содержанию в зависимости от категории и группы должностей на основе их разграничения, создания новых метрик результативности.
AB - Автором переосмыслен компетентностный подход при развитии цифровой культуры государственных служащих и требования к ее освоению в регионах. Проанализированы парадигмы государственного управления и международный опыт как основа изменений в профессионально-кадровой подсистеме управления в России. Раскрыты ключевые направления профессионального развития государственных служащих в области data culture по уровням освоения профессиональных знаний. В регионах РФ был проведен иерархический кластерный анализ образовательных про-грамм профессионального переобучения российских государственных служащих, выявлены 42 направления переподготовки, включая пять тематик по цифровой культуре работы с данными. Тестирование в администрации Санкт-Петербурга в 2020 г. показало наличие ряда барьеров дляразвития служащих и ключевые векторы для модернизации. Предложены показатели результативности при обучении персонала по уровням и содержанию в зависимости от категории и группы должностей на основе их разграничения, создания новых метрик результативности.
KW - цифровая культура, государственный служащий, про- грамма профессионального развития, компетентностный подход, метри- ка результативности.
UR - https://elibrary.ru/item.asp?id=45690179&pff=1
M3 - статья в сборнике материалов конференции
SP - 202
EP - 220
BT - Труд в современной российской экономике: социальное измерение
A2 - Минина, В.Н.
A2 - Карапетян, Р. В.
A2 - Вередюк, О.В.
PB - Издательство Санкт-Петербургского университета
CY - Санкт-Петербург
T2 - IV Петербургский Международный Молодежный Форум Труда
Y2 - 26 February 2020 through 28 February 2020
ER -
ID: 78728898