В этой статье представлено исследование изучения психологических предикторов проактивного поведения специалистов в сфере информационных технологий. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: проанализировать данные литературы по деятельности IT-специалистов, изучить предикторы проактивного поведения IT-специалистов, провести анализ данных литературы по проблеме мотивирования персонала; изучить профиль профессиональной мотивации специалистов в области информационных технологий. В качестве методик использовались авторская биографическая анкета, методика «Возможность реализации мотивов» (В.И. Доминяк, Е.А. Родионова), опросник общей самоэффективности (Р. Шварцера и М. Ерусалема, в адаптации В. Г. Ромека), методика «Оценка удовлетворенности работой» (В.А.Розанова), методика «Жизненные стремления как личностный конструкт» (Э.Деси и Р. Райана, в адаптации Т. Д. Василенко) и шкала удовлетворенности жизнью (SWLS, Diener et al., в адаптации Осина и Леонтьева). Было обнаружено, что у IT-специалистов уро