TY - JOUR

T1 - Асимметричный профиль профессионального благополучия при профессиональном выгорании у IT-разработчиков

AU - Сабитова, Екатерина Александровна

AU - Водопьянова, Наталия Евгеньевна

PY - 2026/10/21

Y1 - 2026/10/21

N2 - В статье представлен анализ компонентов профессионального благополучия IT-специалистов через призму их сопряжённости с профессиональным выгоранием. Обсуждается вопрос о гетерогенности профиля благополучия при различных уровнях выгорания. Цель исследования – определить, какие компоненты профессионального благополучия специалистов в сфере IT-разработки значимо снижаются при высоком уровне выгорания, а какие сохраняют устойчивость или повышаются. Выборку составили 150 IT-специалистов (программисты, тестировщики, аналитики, менеджеры, ML-инженеры, технические писатели, UI-дизайнеры). Для измерения выгорания использован опросник Н.Е. Водопьяновой с соавт. (2023) для IT-специалистов; для оценки профессионального благополучия – методика А.А. Обознова с соавт. (2020). Обработка данных предполагала проверку на нормальность (критерий Шапиро-Уилка), сравнительный анализ (t-критерий Стьюдента и U-критерий Манна–Уитни), а также поправку на множественные сравнения (FDR, Бенджамини-Хохберг). Сравнение контрастных групп (n = 21 и n = 18) выявило значимое снижение при высоком выгорании по шкалам позитивного эмоционального фона (p < 0,001), востребованности профессии в обществе (p = 0,004), позитивного образа Я как профессионала (p = 0,009), социально-профессиональной востребованности (p = 0,015), самостоятельности (p = 0,041), по интегральным шкалам профессионального саморазвития и доминирующего позитивного состояния (после FDR), а также рост значений по шкале увлечённости работой (p = 0,043). Вместе с тем осмысленность и личная востребованность в организации продемонстрировали сопоставимые значения в обеих группах. Полученные данные свидетельствуют о том, что профиль профессионального благополучия при высоком выгорании у IT-специалистов имеет асимметричный характер: аффективно-личностный компонент (эмоциональный фон, социальная поддержка, профессиональная уверенность) значимо снижается, тогда как деятельностно-когнитивный компонент (осмысленность, саморазвитие, отношение к задаче) сохраняет относительную устойчивость. Сочетание высокого выгорания с повышенной увлечённостью работой может отражать феномен сверхвовлечённости, при которой вовлечённость маскирует истощение и создаёт иллюзию благополучия. Полученные данные обосновывают целесообразность программ, направленных на восстановление социально-эмоциональной компетентности и децентрацию профессиональной идентичности.

AB - В статье представлен анализ компонентов профессионального благополучия IT-специалистов через призму их сопряжённости с профессиональным выгоранием. Обсуждается вопрос о гетерогенности профиля благополучия при различных уровнях выгорания. Цель исследования – определить, какие компоненты профессионального благополучия специалистов в сфере IT-разработки значимо снижаются при высоком уровне выгорания, а какие сохраняют устойчивость или повышаются. Выборку составили 150 IT-специалистов (программисты, тестировщики, аналитики, менеджеры, ML-инженеры, технические писатели, UI-дизайнеры). Для измерения выгорания использован опросник Н.Е. Водопьяновой с соавт. (2023) для IT-специалистов; для оценки профессионального благополучия – методика А.А. Обознова с соавт. (2020). Обработка данных предполагала проверку на нормальность (критерий Шапиро-Уилка), сравнительный анализ (t-критерий Стьюдента и U-критерий Манна–Уитни), а также поправку на множественные сравнения (FDR, Бенджамини-Хохберг). Сравнение контрастных групп (n = 21 и n = 18) выявило значимое снижение при высоком выгорании по шкалам позитивного эмоционального фона (p < 0,001), востребованности профессии в обществе (p = 0,004), позитивного образа Я как профессионала (p = 0,009), социально-профессиональной востребованности (p = 0,015), самостоятельности (p = 0,041), по интегральным шкалам профессионального саморазвития и доминирующего позитивного состояния (после FDR), а также рост значений по шкале увлечённости работой (p = 0,043). Вместе с тем осмысленность и личная востребованность в организации продемонстрировали сопоставимые значения в обеих группах. Полученные данные свидетельствуют о том, что профиль профессионального благополучия при высоком выгорании у IT-специалистов имеет асимметричный характер: аффективно-личностный компонент (эмоциональный фон, социальная поддержка, профессиональная уверенность) значимо снижается, тогда как деятельностно-когнитивный компонент (осмысленность, саморазвитие, отношение к задаче) сохраняет относительную устойчивость. Сочетание высокого выгорания с повышенной увлечённостью работой может отражать феномен сверхвовлечённости, при которой вовлечённость маскирует истощение и создаёт иллюзию благополучия. Полученные данные обосновывают целесообразность программ, направленных на восстановление социально-эмоциональной компетентности и децентрацию профессиональной идентичности.

KW - профессиональная адаптация

KW - профессиональное выгорание

KW - профессиональное благополучие

KW - IT-специалисты

KW - ресурсный подход

UR - https://www.mendeley.com/catalogue/224b23bb-0cbc-3aa3-b240-5f450a07d2be/

U2 - 10.25629/HC.2026.10.06

DO - 10.25629/HC.2026.10.06

M3 - статья

SP - 64

EP - 74

JO - Человеческий капитал

JF - Человеческий капитал

SN - 2074-2029

IS - 10 (214)

ER -