Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференций › глава/раздел › научная
Ключевые сотрудники: подходы к определению и идентификации / Глава 10. / Минина, В.Н.; Крупская, А.Ю.
Управление персоналом и человеческий капитал современной России. Книжный дом, 2011. стр. 416 с., 241-275.Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференций › глава/раздел › научная
}
TY - CHAP
T1 - Ключевые сотрудники: подходы к определению и идентификации / Глава 10
AU - Минина, В.Н.
AU - Крупская, А.Ю.
PY - 2011
Y1 - 2011
N2 - Человеческий капитал — это те работники, чей труд способствует развитию и росту капитализации компании. Как их выявить? Как оценить эффективность социальных инвестиций? Как выстроить в целом эффективное управление персоналом в современной России? Этим и другим, связанным с ними вопросам посвящена данная монография. Издание предназначено для специалистов управления персоналом и HR-менеджмента, студентов, агистрантов и аспирантов, обучающихся по данным и схожим образовательным программам, а также для всех тех, кто интересуется проблемами человеческого капитала и человеческих ресурсов в современной России.
AB - Человеческий капитал — это те работники, чей труд способствует развитию и росту капитализации компании. Как их выявить? Как оценить эффективность социальных инвестиций? Как выстроить в целом эффективное управление персоналом в современной России? Этим и другим, связанным с ними вопросам посвящена данная монография. Издание предназначено для специалистов управления персоналом и HR-менеджмента, студентов, агистрантов и аспирантов, обучающихся по данным и схожим образовательным программам, а также для всех тех, кто интересуется проблемами человеческого капитала и человеческих ресурсов в современной России.
M3 - глава/раздел
SN - 078-5-94777-238-8
SP - 416 с., 241-275
BT - Управление персоналом и человеческий капитал современной России
PB - Книжный дом
ER -
ID: 4531406