В статье используются лонгитьюдные данные о российском рынке труда за 1998-2013 гг.
Детерминанты заработков изучаются с помощью уравнения Минсера, которое включает трудовой стаж или возраст, год рождения, переменную, заменяющую период наблюдения, и др. аргументы. Вместо периода наблюдения в уравнении используется индекс реальной полной заработной платы, рассчитанный для каждой из гендерных групп. Для коррекции смещения, возникающего из-за самоотбора респондентов в выборку, используется модель Хекмана. Результаты говорят о том, что инвестирование в течение трудовой жизни служит важным фактором накопления человеческого капитала. Предсказанные заработки работников обоего пола, имеющих среднее общее профессиональное или высшее образование, значительно увеличиваются за период трудовой жизни вследствие накопления трудового опыта и прохождения программ профессиональной переподготовки. Работники, человеческий капитал которых сформировался в условиях административно-командной экономики Советского Союза, не смогли заменить современными навыками умения, обесценившиеся в результате перехода к рыночной экономике. Предсказанные заработки мужчин и женщин, рожденных до 1970 года, существенно отстают от уровня оплаты их более молодых коллег.