В настоящей статье проведен сравнительный ана' лиз законодательного регулирования профилактических медицинских осмотров, связанных с выполнением трудовых обязанностей, в ФРГ и РФ. Авторами, в частности, наиболее детально были исследованы нормативная база, существующие виды медицинских осмотров, пре' делы допустимого обследования, субъект, проводящий такое обсле' дование, а также порядок и форма получения добровольного инфор' мированного согласия. Проведенное исследование позволило выявить как ряд схожих черт, присущих обеим правовым системам, так и существенные различия, демонстрирующие дифференцированный уровень проработки того или иного вопроса в различных национальных законодательствах. Так, например, было установлено, что в ФРГ, как и в РФ норма' тивно'правовая база не имеет единого комплексного акта, регламен' тирующего медицинские осмотры, связанные с трудовой функцией. В тоже время как требования, предъявляемые к специальному субъек' ту, проводящему медицинский осмотр, в большей степени прописаны в немецком законодательства, а такой дискуссионный вопрос как пределы врачебного усмотрения – в российском. Проведенный сравнительный анализ дает основание заключить, что, несмотря на стремление законодателя в обеих правовых систе' мах детально урегулировать отношения работника и работодате' ля в рамках профилактических медицинских осмотров, на настоя' щий момент до сих пор остались вопросы, требующие своего разре' шения. Так, авторы приходят к выводу о том, что необходимо вне' сти ряд законодательных изменений, в частности, отказаться от обязательного характера некоторых медицинских осмотров, не име' ющих связи с исполнением трудовой функции, в российском законо' дательстве, а также прописать дополнительные гарантии, позво' ляющих ограничить свободу врачебного усмотрения, в немецком за' конодательстве.