развитие методологии исследования конкурентоспособности рабочей силы как экономической категории; выявление наиболее значимых факторов, влияющих на формирование конкурентных преимуществ субъектов рынка труда - носителей рабочей силы; разработка концепции и методов управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне. Разработана концептуальная модель категории "региональная конкурентоспособность рабочей силы". Сформирована новая парадигма изучения регионального рынка труда, позволяющая рассматривать данный тип рынка как целевой рынок. Разработана концепция управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне. Предложена концепция многофакторной оценки конкурентоспособности рабочей силы на основе одновременного использования и комбинирования нескольких направлений: построение интегрального показателя и оценка условий формирования конкурентных преимуществ рабочей силы. Сформирован механизм реализации концепции управления конкурентоспособностью рабочей силы посредством использования программно-целевого метода. Представлено содержание приоритетных целевых комплексных программ, влияющих на рост конкурентоспособности рабочей силы.