Данная статья посвящена анализу особенностей обучения персонала в компаниях малого и среднего бизнеса в России, рассмотрению его состояния в современности, а также выявлению перспектив. Актуальность темы определяется существованием ряда отличий и особенностей, присущих компаниям малого и среднего бизнеса, необходимостью учета этих особенностей при подготовке эффективных систем обучения сотрудников.