Standard

Особенности конкурсного порядка замещения должностей научными работниками в период развития цифровой экономики в Российской Федерации. / Завгородний, Александр Васильевич.

Ежегодник трудового права.. 2020. стр. 89-97.

Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференций › статья в сборнике › научная

Harvard

Завгородний, АВ 2020, Особенности конкурсного порядка замещения должностей научными работниками в период развития цифровой экономики в Российской Федерации. в Ежегодник трудового права.. стр. 89-97. <http://elibrary.ru/item.asp?id=43425124>

APA

Завгородний, А. В. (2020). Особенности конкурсного порядка замещения должностей научными работниками в период развития цифровой экономики в Российской Федерации. в Ежегодник трудового права. (стр. 89-97) http://elibrary.ru/item.asp?id=43425124

Vancouver

Завгородний АВ. Особенности конкурсного порядка замещения должностей научными работниками в период развития цифровой экономики в Российской Федерации. в Ежегодник трудового права.. 2020. стр. 89-97

Author

Завгородний, Александр Васильевич. / Особенности конкурсного порядка замещения должностей научными работниками в период развития цифровой экономики в Российской Федерации. Ежегодник трудового права.. 2020. стр. 89-97

BibTeX

@inbook{7763e1aad9b7433e99dd2bac83090972,
title = "Особенности конкурсного порядка замещения должностей научными работниками в период развития цифровой экономики в Российской Федерации.",
abstract = "Лицо, желающее заключить трудовой договор по должности научного работника с образовательной организацией, должно предварительно вступить с этой организацией в конкурсные правоотношения. В статье детально анализируется конкурсный порядок замещения должностей научными работниками образовательных организаций в Российской Федерации. Несмотря на общие черты с конкурсным порядком замещения должностей профессорско-преподавательским составом, конкурсная процедура замещения должностей научными работниками имеет ряд существенных особенностей, которые не нашли еще должного освещения в юридической литературе. В связи с этим автор остановился на особенностях конкурсного порядка замещения должностей научными работниками в образовательных организациях и проанализировал основные этапы возникновения конкурсных правоотношений этой категории работников. Победитель конкурса получает право на заключение трудового договора с образовательной организацией в установленном порядке.",
keywords = "квалификационные требования, конкурсные правоотношения, конкурсный порядок, научный работник, квалификационные требования, конкурсные правоотношения, конкурсный порядок, научный работник",
author = "Завгородний, {Александр Васильевич}",
year = "2020",
language = "русский",
pages = "89--97",
booktitle = "Ежегодник трудового права.",

}

RIS

TY - CHAP

T1 - Особенности конкурсного порядка замещения должностей научными работниками в период развития цифровой экономики в Российской Федерации.

AU - Завгородний, Александр Васильевич

PY - 2020

Y1 - 2020

N2 - Лицо, желающее заключить трудовой договор по должности научного работника с образовательной организацией, должно предварительно вступить с этой организацией в конкурсные правоотношения. В статье детально анализируется конкурсный порядок замещения должностей научными работниками образовательных организаций в Российской Федерации. Несмотря на общие черты с конкурсным порядком замещения должностей профессорско-преподавательским составом, конкурсная процедура замещения должностей научными работниками имеет ряд существенных особенностей, которые не нашли еще должного освещения в юридической литературе. В связи с этим автор остановился на особенностях конкурсного порядка замещения должностей научными работниками в образовательных организациях и проанализировал основные этапы возникновения конкурсных правоотношений этой категории работников. Победитель конкурса получает право на заключение трудового договора с образовательной организацией в установленном порядке.

AB - Лицо, желающее заключить трудовой договор по должности научного работника с образовательной организацией, должно предварительно вступить с этой организацией в конкурсные правоотношения. В статье детально анализируется конкурсный порядок замещения должностей научными работниками образовательных организаций в Российской Федерации. Несмотря на общие черты с конкурсным порядком замещения должностей профессорско-преподавательским составом, конкурсная процедура замещения должностей научными работниками имеет ряд существенных особенностей, которые не нашли еще должного освещения в юридической литературе. В связи с этим автор остановился на особенностях конкурсного порядка замещения должностей научными работниками в образовательных организациях и проанализировал основные этапы возникновения конкурсных правоотношений этой категории работников. Победитель конкурса получает право на заключение трудового договора с образовательной организацией в установленном порядке.

KW - квалификационные требования

KW - конкурсные правоотношения

KW - конкурсный порядок

KW - научный работник

KW - квалификационные требования

KW - конкурсные правоотношения

KW - конкурсный порядок

KW - научный работник

M3 - статья в сборнике

SP - 89

EP - 97

BT - Ежегодник трудового права.

ER -

ID: 78516084