В статье рассматриваются виды материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику на примере Республики Узбекистан. Авторами был проведен анализ положений трудового законодательств Республики Узбекистан на базе судебной практики, трудов ученых и специалистов, а также в сравнении с законодательствами как ближнего (Российская Федерация, Республика Кыргызстан, Республика Туркменистан и др.), так и дальнего зарубежья (Соединенные Штаты Америки).