Standard

Развитие организационной культуры на предприятиях в Российской Федерации - драйвер роста экономики страны. / Бодрова, Марина Ильинична; Кизян, Наталья Геннадьевна.

в: Российское предпринимательство , Том 20, № 1, 2019, стр. 341-356.

Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья

Harvard

Бодрова, МИ & Кизян, НГ 2019, 'Развитие организационной культуры на предприятиях в Российской Федерации - драйвер роста экономики страны.', Российское предпринимательство , Том. 20, № 1, стр. 341-356. <http://elibrary.ru/item.asp?id=37257320>

APA

Бодрова, М. И., & Кизян, Н. Г. (2019). Развитие организационной культуры на предприятиях в Российской Федерации - драйвер роста экономики страны. Российское предпринимательство , 20(1), 341-356. http://elibrary.ru/item.asp?id=37257320

Vancouver

Бодрова МИ, Кизян НГ. Развитие организационной культуры на предприятиях в Российской Федерации - драйвер роста экономики страны. Российское предпринимательство . 2019;20(1):341-356.

Author

Бодрова, Марина Ильинична ; Кизян, Наталья Геннадьевна. / Развитие организационной культуры на предприятиях в Российской Федерации - драйвер роста экономики страны. в: Российское предпринимательство . 2019 ; Том 20, № 1. стр. 341-356.

BibTeX

@article{cec4f2e471234445bce9e4d134586433,
title = "Развитие организационной культуры на предприятиях в Российской Федерации - драйвер роста экономики страны.",
abstract = "Статья посвящена изучению организационной культуры на предприятиях в Российской Федерации. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что организационная культура является одним из наиважнейших инструментов повышения эффективности предприятий, что столь необходимо в современных глобальных и конкурентных условиях бизнес среды. Однако на многих предприятиях в Российской Федерации возможности данного феномена остаются нераскрытыми и неиспользованными. Авторы рассматривают особенности организационной культуры как феномена. Приводится разделение предприятий в Российской Федерации на группы, исходя из практики управления организационной культурой. Изучен опыт управления организационной культурой на предприятиях, занимающих лидирующие позиции в своей отрасли. Выделены этапы, которые проходит предприятие на пути к управлению культурой. Особое внимание авторы уделяют методам развития организационной культуры, которые наиболее актуальны на предприятиях в Российской Федерации. Исследуются различные преграды для развит",
keywords = "development, efficiency, leadership, management, organizational culture, организационная культура, развитие, руководство, управление, эффективность, development, efficiency, leadership, management, organizational culture, организационная культура, развитие, руководство, управление, эффективность",
author = "Бодрова, {Марина Ильинична} and Кизян, {Наталья Геннадьевна}",
year = "2019",
language = "русский",
volume = "20",
pages = "341--356",
journal = "РОССИЙСКОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО",
issn = "1994-6937",
publisher = "Креативная экономика",
number = "1",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Развитие организационной культуры на предприятиях в Российской Федерации - драйвер роста экономики страны.

AU - Бодрова, Марина Ильинична

AU - Кизян, Наталья Геннадьевна

PY - 2019

Y1 - 2019

N2 - Статья посвящена изучению организационной культуры на предприятиях в Российской Федерации. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что организационная культура является одним из наиважнейших инструментов повышения эффективности предприятий, что столь необходимо в современных глобальных и конкурентных условиях бизнес среды. Однако на многих предприятиях в Российской Федерации возможности данного феномена остаются нераскрытыми и неиспользованными. Авторы рассматривают особенности организационной культуры как феномена. Приводится разделение предприятий в Российской Федерации на группы, исходя из практики управления организационной культурой. Изучен опыт управления организационной культурой на предприятиях, занимающих лидирующие позиции в своей отрасли. Выделены этапы, которые проходит предприятие на пути к управлению культурой. Особое внимание авторы уделяют методам развития организационной культуры, которые наиболее актуальны на предприятиях в Российской Федерации. Исследуются различные преграды для развит

AB - Статья посвящена изучению организационной культуры на предприятиях в Российской Федерации. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что организационная культура является одним из наиважнейших инструментов повышения эффективности предприятий, что столь необходимо в современных глобальных и конкурентных условиях бизнес среды. Однако на многих предприятиях в Российской Федерации возможности данного феномена остаются нераскрытыми и неиспользованными. Авторы рассматривают особенности организационной культуры как феномена. Приводится разделение предприятий в Российской Федерации на группы, исходя из практики управления организационной культурой. Изучен опыт управления организационной культурой на предприятиях, занимающих лидирующие позиции в своей отрасли. Выделены этапы, которые проходит предприятие на пути к управлению культурой. Особое внимание авторы уделяют методам развития организационной культуры, которые наиболее актуальны на предприятиях в Российской Федерации. Исследуются различные преграды для развит

KW - development

KW - efficiency

KW - leadership

KW - management

KW - organizational culture

KW - организационная культура

KW - развитие

KW - руководство

KW - управление

KW - эффективность

KW - development

KW - efficiency

KW - leadership

KW - management

KW - organizational culture

KW - организационная культура

KW - развитие

KW - руководство

KW - управление

KW - эффективность

M3 - статья

VL - 20

SP - 341

EP - 356

JO - РОССИЙСКОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО

JF - РОССИЙСКОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО

SN - 1994-6937

IS - 1

ER -

ID: 78513176