Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование
Феномен китайской рабочей силы: сложности с трудоустройством выпускников и "острый дефицит рабочей силы". / Цзян, Хайбинь; Веселова, Людмила Сергеевна; Лебединцева, Любовь Александровна.
в: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ, Том 2021, № 8, 08.2021, стр. 118-129.Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование
}
TY - JOUR
T1 - Феномен китайской рабочей силы: сложности с трудоустройством выпускников и "острый дефицит рабочей силы"
AU - Цзян, Хайбинь
AU - Веселова, Людмила Сергеевна
AU - Лебединцева, Любовь Александровна
N1 - Funding Information: The article is the interim result of a research project in the humanities and social sciences of Jilin Province, project No. JJKH2021467SK. Publisher Copyright: © 2021 JIANG HAIBIN ET AL.
PY - 2021/8
Y1 - 2021/8
N2 - В статье рассматривается проблема дефицита рабочих кадров в реальном секторе экономики, прежде всего, в материальном производстве. Анализ современной тенденции показывает, что китайская молодежь не готова трудиться на низкооплачиваемых работах. Отмечается, что несоответствие между потребностями и социальными притязаниями людей в обществе и относительно отсталым материальным производством, труд на котором считается тяжелым и малооплачиваемым, постепенно созревало, в период начала экономических реформ усилилось, а в современном обществе проявилось в полную силу. Выявляются основные причины сложившейся социально-экономической проблемы, связанные с неразрешенным противоречием между спросом и предложением на рабочую силу в китайской социально-экономической системе. Делается вывод о необходимости дальнейшего сопряжения системы образования и нужд рынка, в частности, создании системы профессиональной подготовки для срочно требуемых в экономике высококвалифицированных кадров, развитию уже имеющихся талантов в новых отраслях, таких как информационная безопасность, разработка программного обеспечения, сетевая инженерия, коммуникационная инженерия, новые энергетические транспортные средства и т.д.
AB - В статье рассматривается проблема дефицита рабочих кадров в реальном секторе экономики, прежде всего, в материальном производстве. Анализ современной тенденции показывает, что китайская молодежь не готова трудиться на низкооплачиваемых работах. Отмечается, что несоответствие между потребностями и социальными притязаниями людей в обществе и относительно отсталым материальным производством, труд на котором считается тяжелым и малооплачиваемым, постепенно созревало, в период начала экономических реформ усилилось, а в современном обществе проявилось в полную силу. Выявляются основные причины сложившейся социально-экономической проблемы, связанные с неразрешенным противоречием между спросом и предложением на рабочую силу в китайской социально-экономической системе. Делается вывод о необходимости дальнейшего сопряжения системы образования и нужд рынка, в частности, создании системы профессиональной подготовки для срочно требуемых в экономике высококвалифицированных кадров, развитию уже имеющихся талантов в новых отраслях, таких как информационная безопасность, разработка программного обеспечения, сетевая инженерия, коммуникационная инженерия, новые энергетические транспортные средства и т.д.
KW - difficulties in finding a job
KW - labor shortage
KW - Chinese graduates
KW - talent management in the PRC
KW - middle class in China
KW - the PRC education system
UR - http://www.scopus.com/inward/record.url?scp=85128354779&partnerID=8YFLogxK
UR - https://elibrary.ru/item.asp?id=46589850
U2 - 10.31857/S013216250009490-2
DO - 10.31857/S013216250009490-2
M3 - статья
VL - 2021
SP - 118
EP - 129
JO - СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
JF - СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
SN - 0132-1625
IS - 8
ER -
ID: 87798163