В статье рассматривается феномен ценностного конфликта в корпоративной среде и его влияние на мотивацию и удовлетворенность трудом сотрудников. Анализируются теоретические подходы к пониманию индивидуальных и организационных ценностей, описываются механизмы возникновения ценностных противоречий. Предлагается модель эмпирического исследования с использованием опросников и интервью. Ожидается, что ценностное несоответствие будет связано с пониженной внутренней мотивацией и снижением удовлетворенности трудовой деятельностью. Обозначена практическая значимость результатов для организационной психологии и управления персоналом.