В статье исследуются проблемы формирования кадрового потенциала экономики знаний крупного города на примере Санкт-Петербурга. Приводятся данные, показывающие рассогласование структуры и профилей подготовки кадров в системе высшей школы и потребностей работодателей. Представлены рекомендации по формированию системы управления кадровым обеспечением отраслей экономики знаний.