Standard

Корпоративные конфликты и политика фирм в области занятости и заработной платы. / Муравьев, А.А.; Березинец, И.В.; Ильина, Ю.Б.

в: РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА, Том 10, № 2, 2012, стр. 3-32.

Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья

Harvard

Муравьев, АА, Березинец, ИВ & Ильина, ЮБ 2012, 'Корпоративные конфликты и политика фирм в области занятости и заработной платы', РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА, Том. 10, № 2, стр. 3-32.

APA

Муравьев, А. А., Березинец, И. В., & Ильина, Ю. Б. (2012). Корпоративные конфликты и политика фирм в области занятости и заработной платы. РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА, 10(2), 3-32.

Vancouver

Муравьев АА, Березинец ИВ, Ильина ЮБ. Корпоративные конфликты и политика фирм в области занятости и заработной платы. РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА. 2012;10(2):3-32.

Author

Муравьев, А.А. ; Березинец, И.В. ; Ильина, Ю.Б. / Корпоративные конфликты и политика фирм в области занятости и заработной платы. в: РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА. 2012 ; Том 10, № 2. стр. 3-32.

BibTeX

@article{b95c17114558494d94a8c6cb4bfe60fb,
title = "Корпоративные конфликты и политика фирм в области занятости и заработной платы",
abstract = "В статье анализируется связь между корпоративными конфликтами и поведением фирм на рынке труда. Информационную базу исследования составил массив данных по торгуемым российским компаниям, акционерный капитал которых сформирован с помощью двух типов акций — обыкновенных (голосующих) и привилегированных (неголосующих), что позволяет использовать показатель «цена права голоса» для измерения остроты корпоративного конфликта и частных выгод контроля. Основной результат работы — обнаружение связи между остротой корпоративного конфликта по линии акционеры — менеджеры и политикой фирм в области заработной платы. В частности, менеджеры, пытающиеся извлекать частные выгоды контроля и экспроприировать акционеров, вынуждены прибегать к более щедрой политике в отношении работников предприятия. Важно отметить, что эта связь отчетливо прослеживается только в компаниях с относительно размытой структурой контроля, т. е. там, где менеджмент располагает большей свободой действий и не связан жесткими обязательствами перед крупным",
keywords = "корпоративное управление, корпоративные конфликты, политика фирмы в области занятости и заработной платы, РИНЦ, корпоративное управление, корпоративные конфликты, политика фирмы в области занятости и заработной платы, Корпоративные конфликты и политика фирм в области занятости и заработной платы",
author = "А.А. Муравьев and И.В. Березинец and Ю.Б. Ильина",
note = "Муравьев, А. А. Корпоративные конфликты и политика фирм в области занятости и заработной платы / А. А. Муравьев, И. В. Березинец, Ю. Б. Ильина // Российский журнал менеджмента. – 2012. - № 2. – С. 3-32. ",
year = "2012",
language = "не определен",
volume = "10",
pages = "3--32",
journal = "РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА",
issn = "1729-7427",
publisher = "Издательство Санкт-Петербургского университета",
number = "2",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Корпоративные конфликты и политика фирм в области занятости и заработной платы

AU - Муравьев, А.А.

AU - Березинец, И.В.

AU - Ильина, Ю.Б.

N1 - Муравьев, А. А. Корпоративные конфликты и политика фирм в области занятости и заработной платы / А. А. Муравьев, И. В. Березинец, Ю. Б. Ильина // Российский журнал менеджмента. – 2012. - № 2. – С. 3-32.

PY - 2012

Y1 - 2012

N2 - В статье анализируется связь между корпоративными конфликтами и поведением фирм на рынке труда. Информационную базу исследования составил массив данных по торгуемым российским компаниям, акционерный капитал которых сформирован с помощью двух типов акций — обыкновенных (голосующих) и привилегированных (неголосующих), что позволяет использовать показатель «цена права голоса» для измерения остроты корпоративного конфликта и частных выгод контроля. Основной результат работы — обнаружение связи между остротой корпоративного конфликта по линии акционеры — менеджеры и политикой фирм в области заработной платы. В частности, менеджеры, пытающиеся извлекать частные выгоды контроля и экспроприировать акционеров, вынуждены прибегать к более щедрой политике в отношении работников предприятия. Важно отметить, что эта связь отчетливо прослеживается только в компаниях с относительно размытой структурой контроля, т. е. там, где менеджмент располагает большей свободой действий и не связан жесткими обязательствами перед крупным

AB - В статье анализируется связь между корпоративными конфликтами и поведением фирм на рынке труда. Информационную базу исследования составил массив данных по торгуемым российским компаниям, акционерный капитал которых сформирован с помощью двух типов акций — обыкновенных (голосующих) и привилегированных (неголосующих), что позволяет использовать показатель «цена права голоса» для измерения остроты корпоративного конфликта и частных выгод контроля. Основной результат работы — обнаружение связи между остротой корпоративного конфликта по линии акционеры — менеджеры и политикой фирм в области заработной платы. В частности, менеджеры, пытающиеся извлекать частные выгоды контроля и экспроприировать акционеров, вынуждены прибегать к более щедрой политике в отношении работников предприятия. Важно отметить, что эта связь отчетливо прослеживается только в компаниях с относительно размытой структурой контроля, т. е. там, где менеджмент располагает большей свободой действий и не связан жесткими обязательствами перед крупным

KW - корпоративное управление

KW - корпоративные конфликты

KW - политика фирмы в области занятости и заработной платы

KW - РИНЦ

KW - корпоративное управление

KW - корпоративные конфликты

KW - политика фирмы в области занятости и заработной платы

KW - Корпоративные конфликты и политика фирм в области занятости и заработной платы

M3 - статья

VL - 10

SP - 3

EP - 32

JO - РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА

JF - РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА

SN - 1729-7427

IS - 2

ER -

ID: 5379478