Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья
Корпоративные конфликты и политика фирм в области занятости и заработной платы. / Муравьев, А.А.; Березинец, И.В.; Ильина, Ю.Б.
в: РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА, Том 10, № 2, 2012, стр. 3-32.Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья
}
TY - JOUR
T1 - Корпоративные конфликты и политика фирм в области занятости и заработной платы
AU - Муравьев, А.А.
AU - Березинец, И.В.
AU - Ильина, Ю.Б.
N1 - Муравьев, А. А. Корпоративные конфликты и политика фирм в области занятости и заработной платы / А. А. Муравьев, И. В. Березинец, Ю. Б. Ильина // Российский журнал менеджмента. – 2012. - № 2. – С. 3-32.
PY - 2012
Y1 - 2012
N2 - В статье анализируется связь между корпоративными конфликтами и поведением фирм на рынке труда. Информационную базу исследования составил массив данных по торгуемым российским компаниям, акционерный капитал которых сформирован с помощью двух типов акций — обыкновенных (голосующих) и привилегированных (неголосующих), что позволяет использовать показатель «цена права голоса» для измерения остроты корпоративного конфликта и частных выгод контроля. Основной результат работы — обнаружение связи между остротой корпоративного конфликта по линии акционеры — менеджеры и политикой фирм в области заработной платы. В частности, менеджеры, пытающиеся извлекать частные выгоды контроля и экспроприировать акционеров, вынуждены прибегать к более щедрой политике в отношении работников предприятия. Важно отметить, что эта связь отчетливо прослеживается только в компаниях с относительно размытой структурой контроля, т. е. там, где менеджмент располагает большей свободой действий и не связан жесткими обязательствами перед крупным
AB - В статье анализируется связь между корпоративными конфликтами и поведением фирм на рынке труда. Информационную базу исследования составил массив данных по торгуемым российским компаниям, акционерный капитал которых сформирован с помощью двух типов акций — обыкновенных (голосующих) и привилегированных (неголосующих), что позволяет использовать показатель «цена права голоса» для измерения остроты корпоративного конфликта и частных выгод контроля. Основной результат работы — обнаружение связи между остротой корпоративного конфликта по линии акционеры — менеджеры и политикой фирм в области заработной платы. В частности, менеджеры, пытающиеся извлекать частные выгоды контроля и экспроприировать акционеров, вынуждены прибегать к более щедрой политике в отношении работников предприятия. Важно отметить, что эта связь отчетливо прослеживается только в компаниях с относительно размытой структурой контроля, т. е. там, где менеджмент располагает большей свободой действий и не связан жесткими обязательствами перед крупным
KW - корпоративное управление
KW - корпоративные конфликты
KW - политика фирмы в области занятости и заработной платы
KW - РИНЦ
KW - корпоративное управление
KW - корпоративные конфликты
KW - политика фирмы в области занятости и заработной платы
KW - Корпоративные конфликты и политика фирм в области занятости и заработной платы
M3 - статья
VL - 10
SP - 3
EP - 32
JO - РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА
JF - РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА
SN - 1729-7427
IS - 2
ER -
ID: 5379478