За последние десятилетия подходы к управлению человеческими ресурсами постоянно подвергается изменениям: появляются новые цели и стратегии,
модели и методы управления. Каждая организация стремится повысить свою
эффективность, ищет всевозможные способы, как быстрее добиться поставленных целей. Многие исследователи в области менеджмента и владельцы бизнеса
считают, что эффективность организации тесно взаимосвязана с эффективностью управления человеческими ресурсами. Обеспечивая высококвалифицированными специалистами, оценивая степени вовлеченности в работу и мотивации сотрудников, выбирая подходящую организационную структуру и форму
работы, которые позволят оценить эффективность использования человеческими ресурсами; можно достичь высокой конкурентоспособности организации на рынке.