Standard

Организационные изменения в молодых российских предпринимательских фирмах как фактор успешности. / Широкова, Г.В.; Быстрова, Ю.Е.

в: ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ, № 2, 2014, стр. 60-99.

Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

Harvard

Широкова, ГВ & Быстрова, ЮЕ 2014, 'Организационные изменения в молодых российских предпринимательских фирмах как фактор успешности', ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ, № 2, стр. 60-99. <http://www.vestnikmanagement.spbu.ru/archive/?article_id=615>

APA

Широкова, Г. В., & Быстрова, Ю. Е. (2014). Организационные изменения в молодых российских предпринимательских фирмах как фактор успешности. ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ, (2), 60-99. http://www.vestnikmanagement.spbu.ru/archive/?article_id=615

Vancouver

Широкова ГВ, Быстрова ЮЕ. Организационные изменения в молодых российских предпринимательских фирмах как фактор успешности. ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ. 2014;(2):60-99.

Author

Широкова, Г.В. ; Быстрова, Ю.Е. / Организационные изменения в молодых российских предпринимательских фирмах как фактор успешности. в: ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ. 2014 ; № 2. стр. 60-99.

BibTeX

@article{fa8a2556a6264c64813a5a35c4ea2fba,
title = "Организационные изменения в молодых российских предпринимательских фирмах как фактор успешности",
abstract = "В статье представлены результаты исследования, посвященного оценке и анализу взаимосвязи между различными типами организационных изменений и результатами деятельности молодых предпринимательских фирм (new ventures) в России. В работе сформулированы гипотезы о различии в показателях результативности деятельности молодых предпринимательских фирм, которые проводят технологические и административные изменения, такие как внедрение новой системы управления знаниями, введение новых методов распределения обязанностей между сотрудниками, изменения в организационной структуре и выведение операций на аутсорсинг, по сравнению с теми, которые подобные изменения не внедряют. Эмпирический анализ проведен на основе 1129 молодых российских предпринимательских фирм из базы данных Business Environment and Enterprise Performance Survey (BEEPS) за 2012 г. По результатам проведенного анализа было установлено значимое различие в результативности молодых компаний на российском рынке, проводящих технологические изменения, ввиду огран",
keywords = "организационные изменения, административные изменения, технологические изменения, молодая предпринимательская фирма, результаты деятельности, развивающиеся рынки, РИНЦ",
author = "Г.В. Широкова and Ю.Е. Быстрова",
note = "Широкова, Г.В. Организационные изменения в молодых российских предпринимательских фирмах как фактор успешности / Г. В. Широкова, Ю. Е. Быстрова // ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ. - 2014. - № 2. - С. 60-99. ",
year = "2014",
language = "русский",
pages = "60--99",
journal = " ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ",
issn = "1605-7953",
publisher = "Издательство Санкт-Петербургского университета",
number = "2",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Организационные изменения в молодых российских предпринимательских фирмах как фактор успешности

AU - Широкова, Г.В.

AU - Быстрова, Ю.Е.

N1 - Широкова, Г.В. Организационные изменения в молодых российских предпринимательских фирмах как фактор успешности / Г. В. Широкова, Ю. Е. Быстрова // ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ. - 2014. - № 2. - С. 60-99.

PY - 2014

Y1 - 2014

N2 - В статье представлены результаты исследования, посвященного оценке и анализу взаимосвязи между различными типами организационных изменений и результатами деятельности молодых предпринимательских фирм (new ventures) в России. В работе сформулированы гипотезы о различии в показателях результативности деятельности молодых предпринимательских фирм, которые проводят технологические и административные изменения, такие как внедрение новой системы управления знаниями, введение новых методов распределения обязанностей между сотрудниками, изменения в организационной структуре и выведение операций на аутсорсинг, по сравнению с теми, которые подобные изменения не внедряют. Эмпирический анализ проведен на основе 1129 молодых российских предпринимательских фирм из базы данных Business Environment and Enterprise Performance Survey (BEEPS) за 2012 г. По результатам проведенного анализа было установлено значимое различие в результативности молодых компаний на российском рынке, проводящих технологические изменения, ввиду огран

AB - В статье представлены результаты исследования, посвященного оценке и анализу взаимосвязи между различными типами организационных изменений и результатами деятельности молодых предпринимательских фирм (new ventures) в России. В работе сформулированы гипотезы о различии в показателях результативности деятельности молодых предпринимательских фирм, которые проводят технологические и административные изменения, такие как внедрение новой системы управления знаниями, введение новых методов распределения обязанностей между сотрудниками, изменения в организационной структуре и выведение операций на аутсорсинг, по сравнению с теми, которые подобные изменения не внедряют. Эмпирический анализ проведен на основе 1129 молодых российских предпринимательских фирм из базы данных Business Environment and Enterprise Performance Survey (BEEPS) за 2012 г. По результатам проведенного анализа было установлено значимое различие в результативности молодых компаний на российском рынке, проводящих технологические изменения, ввиду огран

KW - организационные изменения

KW - административные изменения

KW - технологические изменения

KW - молодая предпринимательская фирма

KW - результаты деятельности

KW - развивающиеся рынки

KW - РИНЦ

M3 - статья

SP - 60

EP - 99

JO - ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ

JF - ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ

SN - 1605-7953

IS - 2

ER -

ID: 5732598