Standard

ВРЕМЯ РАБОТАТЬ В РОССИИ? МОЛОДЫЕ УЧЕНЫЕ В УСЛОВИЯХ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ. / Душина, С.А.; Николаенко, Г.А.; Евсикова, Е.В.

в: СОЦИОЛОГИЯ НАУКИ И ТЕХНОЛОГИЙ, Том 7, № 3, 2016, стр. 29-50.

Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья

Harvard

Душина, СА, Николаенко, ГА & Евсикова, ЕВ 2016, 'ВРЕМЯ РАБОТАТЬ В РОССИИ? МОЛОДЫЕ УЧЕНЫЕ В УСЛОВИЯХ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ', СОЦИОЛОГИЯ НАУКИ И ТЕХНОЛОГИЙ, Том. 7, № 3, стр. 29-50. <http://elibrary.ru/item.asp?id=26630568>

APA

Душина, С. А., Николаенко, Г. А., & Евсикова, Е. В. (2016). ВРЕМЯ РАБОТАТЬ В РОССИИ? МОЛОДЫЕ УЧЕНЫЕ В УСЛОВИЯХ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ. СОЦИОЛОГИЯ НАУКИ И ТЕХНОЛОГИЙ, 7(3), 29-50. http://elibrary.ru/item.asp?id=26630568

Vancouver

Душина СА, Николаенко ГА, Евсикова ЕВ. ВРЕМЯ РАБОТАТЬ В РОССИИ? МОЛОДЫЕ УЧЕНЫЕ В УСЛОВИЯХ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ. СОЦИОЛОГИЯ НАУКИ И ТЕХНОЛОГИЙ. 2016;7(3):29-50.

Author

Душина, С.А. ; Николаенко, Г.А. ; Евсикова, Е.В. / ВРЕМЯ РАБОТАТЬ В РОССИИ? МОЛОДЫЕ УЧЕНЫЕ В УСЛОВИЯХ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ. в: СОЦИОЛОГИЯ НАУКИ И ТЕХНОЛОГИЙ. 2016 ; Том 7, № 3. стр. 29-50.

BibTeX

@article{f6981ef2dce64557af8cbd111c3aefe3,
title = "ВРЕМЯ РАБОТАТЬ В РОССИИ? МОЛОДЫЕ УЧЕНЫЕ В УСЛОВИЯХ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ",
abstract = "Изучается влияние политики менеджеризма на исследовательские практики и карьерные планы молодых ученых. На основе анализа результатов онлайн анкетирования делается вывод о влиянии грантового финансирования, наукометрических индикаторов на академические карьеры. Показано, что новая политика управления способствует вовлечению молодых исследователей в лаборатории, однако при этом значительная часть респондентов не исключают возможности длительной работы за рубежом или перехода в наукоемкий бизнес. Исследуются причины потенциального «выхода» молодых ученых из российской науки, среди которых - неопределенность перспектив исследовательского учреждения после завершения грантового финансирования и неконкурентные базовые зарплаты.",
keywords = "КАРЬЕРА, НАУЧНАЯ ПОЛИТИКА, МЕНЕДЖЕРИЗМ, МОЛОДЫЕ ИССЛЕДОВАТЕЛИ, ГРАНТОВОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ, САМОРЕАЛИЗАЦИЯ, КАРЬЕРНЫЙ РОСТ, CAREER, MANAGERIALISM, LABOR CONTRACT, GRANT FUNDING, RESEARCH PRACTICE, SELF-FULFILMENT, CAREER PROGRESSION, SCIENCE POLICY",
author = "С.А. Душина and Г.А. Николаенко and Е.В. Евсикова",
year = "2016",
language = "русский",
volume = "7",
pages = "29--50",
journal = "СОЦИОЛОГИЯ НАУКИ И ТЕХНОЛОГИЙ",
issn = "2079-0910",
publisher = "Нестор-История",
number = "3",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - ВРЕМЯ РАБОТАТЬ В РОССИИ? МОЛОДЫЕ УЧЕНЫЕ В УСЛОВИЯХ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ

AU - Душина, С.А.

AU - Николаенко, Г.А.

AU - Евсикова, Е.В.

PY - 2016

Y1 - 2016

N2 - Изучается влияние политики менеджеризма на исследовательские практики и карьерные планы молодых ученых. На основе анализа результатов онлайн анкетирования делается вывод о влиянии грантового финансирования, наукометрических индикаторов на академические карьеры. Показано, что новая политика управления способствует вовлечению молодых исследователей в лаборатории, однако при этом значительная часть респондентов не исключают возможности длительной работы за рубежом или перехода в наукоемкий бизнес. Исследуются причины потенциального «выхода» молодых ученых из российской науки, среди которых - неопределенность перспектив исследовательского учреждения после завершения грантового финансирования и неконкурентные базовые зарплаты.

AB - Изучается влияние политики менеджеризма на исследовательские практики и карьерные планы молодых ученых. На основе анализа результатов онлайн анкетирования делается вывод о влиянии грантового финансирования, наукометрических индикаторов на академические карьеры. Показано, что новая политика управления способствует вовлечению молодых исследователей в лаборатории, однако при этом значительная часть респондентов не исключают возможности длительной работы за рубежом или перехода в наукоемкий бизнес. Исследуются причины потенциального «выхода» молодых ученых из российской науки, среди которых - неопределенность перспектив исследовательского учреждения после завершения грантового финансирования и неконкурентные базовые зарплаты.

KW - КАРЬЕРА

KW - НАУЧНАЯ ПОЛИТИКА

KW - МЕНЕДЖЕРИЗМ

KW - МОЛОДЫЕ ИССЛЕДОВАТЕЛИ

KW - ГРАНТОВОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ

KW - САМОРЕАЛИЗАЦИЯ

KW - КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

KW - CAREER

KW - MANAGERIALISM

KW - LABOR CONTRACT

KW - GRANT FUNDING

KW - RESEARCH PRACTICE

KW - SELF-FULFILMENT

KW - CAREER PROGRESSION

KW - SCIENCE POLICY

M3 - статья

VL - 7

SP - 29

EP - 50

JO - СОЦИОЛОГИЯ НАУКИ И ТЕХНОЛОГИЙ

JF - СОЦИОЛОГИЯ НАУКИ И ТЕХНОЛОГИЙ

SN - 2079-0910

IS - 3

ER -

ID: 7644041