В статье на основе анализа нормативных актов и судебной практики выявляются проблемы прекращения трудового договора (служебного контракта) в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является. Отмечается, что на сегодняшний день российский законодатель: во-первых, фактически связывает понятие конфликта интересов с реализацией законодательства о противодействии коррупции, что нельзя признать правильным; во-вторых, суть конфликта интересов сводит лишь к влиянию или возможности влияния личной заинтересованности работника на исполнение им обязанностей (осуществление полномочий). Авторы статьи высказывают мнение относительно терминов «надлежащее», «объективное» и «беспристрастное» исполнение обязанностей, а также обозначают ключевые аспекты понятия «личная заинтересованность работника».