Standard

Влияние организационной культуры на модели управления персоналом в китайских компаниях. / Латуха, М.О.; Чжан, Бо.

в: ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ, № 4, 2006, стр. 83-100.

Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

Harvard

Латуха, МО & Чжан, Б 2006, 'Влияние организационной культуры на модели управления персоналом в китайских компаниях', ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ, № 4, стр. 83-100. <http://elibrary.ru/item.asp?id=9288266>

APA

Латуха, М. О., & Чжан, Б. (2006). Влияние организационной культуры на модели управления персоналом в китайских компаниях. ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ, (4), 83-100. http://elibrary.ru/item.asp?id=9288266

Vancouver

Латуха МО, Чжан Б. Влияние организационной культуры на модели управления персоналом в китайских компаниях. ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ. 2006;(4):83-100.

Author

Латуха, М.О. ; Чжан, Бо. / Влияние организационной культуры на модели управления персоналом в китайских компаниях. в: ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ. 2006 ; № 4. стр. 83-100.

BibTeX

@article{c44dde6e08db49d0923b855a835fd6c9,
title = "Влияние организационной культуры на модели управления персоналом в китайских компаниях",
abstract = "Статья посвящена анализу системы управления персоналом и организационной культуры китайских компаний. В ней авторы предлагают ознакомиться с результатами исследования связи между организационной культурой и моделями управления персоналом, существующими в китайских компаниях. Эмпирический анализ направлен на подтверждение практическим путем зависимости между клановой организационной культурой и учетной и функциональной моделями управления персоналом, а также на доказательство того, что тип организационной культуры и модель управления персоналом незначительно отличаются в разных регионах Китая.",
keywords = "РИНЦ, организационная культура, управление персоналом, Китай",
author = "М.О. Латуха and Бо Чжан",
note = "Латуха, М.О. Влияние организационной культуры на модели управления персоналом в китайских компаниях / М. О. Латуха, Б. Чжан // ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ. 2006. - № 4. - С. 83-100. ",
year = "2006",
language = "русский",
pages = "83--100",
journal = " ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ",
issn = "1605-7953",
publisher = "Издательство Санкт-Петербургского университета",
number = "4",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Влияние организационной культуры на модели управления персоналом в китайских компаниях

AU - Латуха, М.О.

AU - Чжан, Бо

N1 - Латуха, М.О. Влияние организационной культуры на модели управления персоналом в китайских компаниях / М. О. Латуха, Б. Чжан // ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ. 2006. - № 4. - С. 83-100.

PY - 2006

Y1 - 2006

N2 - Статья посвящена анализу системы управления персоналом и организационной культуры китайских компаний. В ней авторы предлагают ознакомиться с результатами исследования связи между организационной культурой и моделями управления персоналом, существующими в китайских компаниях. Эмпирический анализ направлен на подтверждение практическим путем зависимости между клановой организационной культурой и учетной и функциональной моделями управления персоналом, а также на доказательство того, что тип организационной культуры и модель управления персоналом незначительно отличаются в разных регионах Китая.

AB - Статья посвящена анализу системы управления персоналом и организационной культуры китайских компаний. В ней авторы предлагают ознакомиться с результатами исследования связи между организационной культурой и моделями управления персоналом, существующими в китайских компаниях. Эмпирический анализ направлен на подтверждение практическим путем зависимости между клановой организационной культурой и учетной и функциональной моделями управления персоналом, а также на доказательство того, что тип организационной культуры и модель управления персоналом незначительно отличаются в разных регионах Китая.

KW - РИНЦ

KW - организационная культура

KW - управление персоналом

KW - Китай

M3 - статья

SP - 83

EP - 100

JO - ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ

JF - ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ

SN - 1605-7953

IS - 4

ER -

ID: 5228046