В статье рассматривается феномен ценностного конфликта в организационной среде. На основе анализа отечественных исследований уточняется его содержание и специфика в сравнении с иными типами организационных противоречий. Особое внимание уделяется регулятивной функции ценностей как основы для возникновения конфликта. Систематизированы основные уровни его проявления, от внутриличностного до личностно-организационного. Работа предлагает целостный взгляд на ценностный конфликт как на имманентный элемент сложной социальной системы, требующий адекватных подходов к пониманию и управлению.