В статье рассматривается феномен ценностного конфликта в организационной среде. На основе анализа отечественных исследований уточняется его содержание и специфика в сравнении с иными типами организационных противоречий. Особое внимание уделяется регулятивной функции ценностей как основы для возникновения конфликта. Систематизированы основные уровни его проявления, от внутриличностного до личностно-организационного. Работа предлагает целостный взгляд на ценностный конфликт как на имманентный элемент сложной социальной системы, требующий адекватных подходов к пониманию и управлению.
Язык оригиналарусский
СостояниеПринято в печать - 25 ноя 2025
СобытиеЕвразийский научный форум - Университет при МПА ЕврАзЭс, Санкт-Петербург, Российская Федерация
Продолжительность: 25 ноя 202525 ноя 2025
Номер конференции: XYII

конференция

конференцияЕвразийский научный форум
Страна/TерриторияРоссийская Федерация
ГородСанкт-Петербург
Период25/11/2525/11/25

    Области исследований

  • ценности, ценностный конфликт внутриличностный конфликт, межличностный конфликт, организационное поведение, организационная психология.

ID: 149454991