В статье рассматриваются вопросы, связанные с применением ст. 143 УК РФ в контексте появления новых форм управления персоналом и изменений в трудовом законодательстве Российской Федерации. Автор анализирует подходы, сформировавшиеся в судебной практике, а также разъяснения Верховного Суда РФ. Особое внимание в статье уделено проблемам, которые возникают в практике применения ст. 143 УК РФ в связи с передачей отдельных функций работодателя в области охраны труда организациям и индивидуальным предпринимателям по гражданско-правовому договору. Автор заключает, что уголовная ответственность работодателя (его представителя) не всегда исключается в случаях, когда трудовое законодательство позволяет привлекать для осуществления функций охраны труда сторонних лиц.