В статье раскрывается феномен «плато карьеры» в социально-психологическом аспекте индивидуальной объективации социального капитала личности и организации. Карьерное продвижение рассматривается как воплощение аккумулированного когнитивного и сетевого социального капитала на профессиональном жизненном пути человека, реализуемое в достижении им желаемого статуса, социальных благ и связанное с субъективной удовлетворенностью карьерными достижениями. В рамках эмпирического исследования и полученных результатов ситуация индивидуального «плато карьеры» рассматривается как отражение кризисов жизненного пути и обострения внутренних противоречий профессионального и личностного развития, связанных с особенностями накопленного личностного и организационного социального капитала. В эмпирическом исследовании участвовало 46 человек, которые по субъективным оценкам, полученным в ходе фокусированного интервью, находятся в ситуации плато карьеры. Для изучения личностных особенностей последних применялись: 16 факторный личностный опросник Р. Кеттелла (форма С), опросник «Стратегии преодоления стрессовых ситуаций» (SACS), опросник по изучению профессиональной мотивации «Якоря Карьеры» Э. Шейна. Полученные данные показали, что наиболее ярко феномен плато карьеры и для мужчин, и для женщин проявляется в возрасте около 30 лет, с общим стажем работы, соответственно, более 10 лет. Установлены гендерные психологические различия и сходство между мужчинами и женщинами, находящимися в ситуации «плато карьеры». В области профессиональной мотивации плато карьеры связано с ориентацией на стабильность и низкой мобильностью, из личностных характеристик следует отметить высокую чувствительность, невысокую межличностную общительность и невыраженные волевые качества. В области копинг-стратегий опрошенные предпочитают стратегии, направленные на получение социальной поддержки. Преодолению карьерных кризисов способствует индивидуальное консультирование и коучинг.
