Проблема юридических фактов является малоисследованной в науке отечественного трудового права. В частности, требуется дополнительный научный анализ проблемы трудового договора как сложного по своей природе права, устанавливающего юридический факт; Нельзя также признать удовлетворительной постановку вопроса о сделках в трудовом праве, об их сути и месте в системе юридических фактов. В статье аргументируется идея о заключении трудового договора в качестве источника излучающих прав и защиты сторон, в отношении различной отраслевой продукции. В отличие от других юридических фактов трудового договора, вытекающих из таких юридических фактов, как односторонняя сделка, акты управления и судебные акты, обладает уникальной технологией не только при воздействии прав и обязанностей, изложенных в диспозициях правовых норм, но и самостоятельно ограничивать административные права и обязанности работника и работодателя. Кроме того, в статье ставится вопрос о возможности трудового договора выступать в качестве источника объективного трудового права. Обусловлено это факторами двойного рода: это так называемое абсолютному правоотношению в силе действующего трудового договора, ни одно третье лицо не рассчитывает в рамках страхования в рамках государственно-защитного препятствовать сторонам в их действиях по реализации государственных прав и обязанностей. Помимо этого, система трудовых договоров является одним из факторов формирования организации внутреннего правопорядка. Особым рассмотрением вопросов торговли является проблема сделок в трудовом праве. Предлагается трактовка трудоправовой сделки как родовой категории, обсуждающей в качестве альтернативных односторонних трудоправовых сделок и трудовых договоров.