TY - JOUR

T1 - Разработка стратегии привлечения персонала в сельскохозяйственный производственный кооператив (СПК)

AU - Денисов, Александр Федорович

AU - Попов, Олег

PY - 2025/12

Y1 - 2025/12

N2 - Статья посвящена исследованию проблемы привлечения квалифицированных работников, особенно молодых специалистов с профильным образованием в аграрную отрасль. Современным предприятиям, особенно тем, которые находятся вдали от больших городов, приходится преодолевать огромное количество сложностей в поиске квалифицированных работников. Целью исследования явилось изучение проблемных зон в привлечении новых кадров, оптимизации кадровой политики компании. Объектом исследования явилась компания СПК «Будогощь» (сельскохозяйственный производственный кооператив). Авторы провели глубинные интервью руководителей компании, изучили кадровую документацию, провели письменные опросы сотрудников. Кроме указанных выше проблем, были выявлены и такие как неэффективные программы адаптации новых сотрудников, а также распределение рабочей нагрузки между сотрудниками компании. Проведенное исследование выявило проблемные зоны в кадровой политике, в применяемых методах привлечения новых сотрудников. В итоге, были сделаны рекомендации по изменению инструментов привлечения квалифицированных работников, усилению внимания по привлечению молодых специалистов и оптимизации программ адаптации.

AB - Статья посвящена исследованию проблемы привлечения квалифицированных работников, особенно молодых специалистов с профильным образованием в аграрную отрасль. Современным предприятиям, особенно тем, которые находятся вдали от больших городов, приходится преодолевать огромное количество сложностей в поиске квалифицированных работников. Целью исследования явилось изучение проблемных зон в привлечении новых кадров, оптимизации кадровой политики компании. Объектом исследования явилась компания СПК «Будогощь» (сельскохозяйственный производственный кооператив). Авторы провели глубинные интервью руководителей компании, изучили кадровую документацию, провели письменные опросы сотрудников. Кроме указанных выше проблем, были выявлены и такие как неэффективные программы адаптации новых сотрудников, а также распределение рабочей нагрузки между сотрудниками компании. Проведенное исследование выявило проблемные зоны в кадровой политике, в применяемых методах привлечения новых сотрудников. В итоге, были сделаны рекомендации по изменению инструментов привлечения квалифицированных работников, усилению внимания по привлечению молодых специалистов и оптимизации программ адаптации.

U2 - 10.33938/2512-117

DO - 10.33938/2512-117

M3 - статья

VL - 131

SP - 117

EP - 125

JO - Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве

JF - Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве

SN - 2077-3595

IS - 12

M1 - 14

ER -