В статье рассматриваются проблемы квалификации преступлений, предусматривающих необоснованный отказ в приеме на работе и необоснованное увольнение (ст. 144.1, 145 УК РФ). Особенностью квалификации указанных преступлений является то, что она включает в себя идентификацию и использование элементов правовых предписаний трудового законодательства. При этом в свете неопределенности этих правовых предписаний или их отсутствия в трудовом законодательстве квалификация соответствующих преступлений значительно осложнена, использование предписаний других отраслей права также связано с неточностью формулировок уголовного закона. Автор показывает зависимость, которая существует между эффективностью применения на практике соответствующих составов преступлений и детальностью регламентации аналогичных запретов в трудовом законодательстве. Самостоятельной проблемой применения составов преступлений, предусмотренных ст. 144.1, 145 УК РФ, является установление дискриминационных мотивов на практике, поскольку работодатели, как правило, ссылаются на несоответствие деловых качеств кандидатов, отсутствие необходимых навыков.
По мнению автора, система уголовно-правовых норм, призванных обеспечить недискриминационное трудоустройство и осуществление трудовых прав граждан, включает в себя совокупность предписаний, которые не могут самостоятельно вне общеправового контекста решить поставленные задачи. Поэтому необходимо в полной мере использовать подходы сформулированные в трудовом праве к соответствующим проблемам.
В итоге автор статьи заключает, что при квалификации преступлений, предусмотренных ст. 144.1, 145 УК РФ, необходимо сначала установить незаконность отказа в приеме на работу либо незаконность увольнения в соответствии с требованиями трудового законодательства, только после этого возможно установление иных признаков преступлений, их квалификация.