В представленной статье авторы ставят вопрос о конкуренции социальных и экономических прав применительно к сфере трудовых отношений. Использована совокупность методов исследования, включая как общенаучные (диалектика, анализ и синтез, абстрагирование и конкретизация), так и частнонаучные методы (формально-юридический, технико-юридический). Отмечается, что возможность конкуренции социальных прав работника и экономических прав работодателя предопределена самой спецификой трудовых отношений, а также обусловленным ею правовым положением названных субъектов. При этом проблема конкуренции социальных и экономических прав субъектов трудовых отношений возникает, в частности, при реализации работодателем предоставленных ему полномочий в области управления трудом. Указывается, что, исходя из целей и задач трудового законодательства, конкуренция социальных и экономических прав субъектов трудовых отношений должна разрешаться на основе реального обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей. На примере норм об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата показано, что соответствующий правовой механизм в целом обеспечивает разрешение проблемы конкуренции социальных и экономических прав субъектов трудовых отношений, но, вместе с тем, нуждается в дальнейшем совершенствовании.