Задачей настоящей статьи является анализ и систематизация современных представлений о стратегиях профилактико-коррекционной работы с профессиональным выгоранием субъектов труда. Профессиональное выгорание рассматривается как личностная дисфункция, возникающая вследствие дефицита субъектной активности. Целевая функция субъектной активности заключается в упорядочивании информационно-энергетического взаимодействия человека с трудными рабочими ситуациями для преодоления профессиональных кризисов и достижения самореализации. На основе систематизации теории и практики зарубежных и отечественных авторов дается обоснование перспективности субъект-ориентированного подхода к профилактике и коррекции профессионального выгорания. Результаты могут быть использованы в теории и практике психологической помощи «выгорающим» специалистам.