етвертая промышленная революция и технологическое развитие способствуют сокращению срока службы накопленных работниками ресурсов и стимулирует их к изменению трудового и профессионального поведения. Рас-сматривается проблема вовлеченности населения в занятость и условия ее под-держания в долгосрочной перспективе. В частности, анализируется оценка работ-никами текущих требований на рынке труда и в системе занятости, а также действия по улучшению своей профессиональной и трудовой ситуации. В первом разделе рассматривается концепция «нового профессионализма», ориентирован-ная на развитие разнообразных компетенций, которыми должен обладать «со-временный работник». Во втором разделе приводятся результаты выборочного опроса работающего населения России, которые показали, что в последнее деся-тилетие занятость в стране связана с высокой степенью мобильности, существен-ными перерывами в трудовом стаже и частой сменой рабочих мест. Перерывы чаще свойственны людям, начинающим и завершающим трудовую карьеру, и женщинам. Российские мужчины больше склонны менять место работы. Оба действия (перерывы и смена работы) сопрягаются со сменой профессии. Очевид-но, что текущая ситуация прямо влияет на профессиональную и трудовую мобиль-ность российских работников. Если люди добровольно отказываются от текущей работы, то, как правило, это связано с неудовлетворенностью ее профессиональ-ными аспектами. В то же время пассивность в профессиональном развитии ха-рактерна для трудящихся, не собирающихся менять работу. Результаты исследо-вания свидетельствуют, что действующая система профессионального образования не охватывает всех работников, желающих получить новые знания или умения. Работающие люди предпочитают обучаться самостоятельно, за счет неформаль-ного контента. Наиболее востребованными универсальными компетенциями у работников являются умение работать с информацией, стрессоустойчивость и коммуникабельность. Вместе с тем существует избыток профессиональных и трудовых компетенций, не задействованных в текущей работе. Респонденты уверены, что в настоящее время трансформируется прежде всего содержание их труда, в отличие от прежнего (индустриального) времени, когда значительный вклад в рост производительности труда вносили инновации в организации труда.