Статья подготовлена на материалах мониторинга судебной практики. В рамках про-веденного мониторинга были проанализированы судебные акты кассационных ин-станций в сфере реализации законодательства о труде дистанционных работников. Выявлены проблемы, наиболее часто становящиеся причиной споров. В ходе анализа споров о признании заключенного сторонами трудового договора договором о дис-танционной работе установлено, что суды придают решающее значение фактически сложившимся условиям осуществления трудовой деятельности, а не формальному за-креплению соответствующих условий в тексте договора. Существенной является так-же проблема оценки правомерности взаимодействия сторон трудового договора, что определяется спецификой такого взаимодействия, предполагающего в большинстве случаев активное использование телекоммуникационных, информационных систем, соответствующих технических средств. Актуальной представляется проблема отгра-ничения выполнения дистанционной работы по трудовому договору от исполнения обязательств в рамках договоров гражданско-правового характера. В таких делах на-блюдается противоречивая практика, основанная на различном толковании и оценке фактических обстоятельств. Сложность проблемы применительно к дистанционной работе усугубляется дополнительно тем обстоятельством, что сам характер дистанци-онной работы «размывает» некоторые устойчивые критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров (работодательская власть, контроль работодателя и т. п.). Авторы приходят к выводу о том, что существующие проблемы практики при-менения норм о дистанционной работе в большей степени порождаются не дефекта-ми самого законодательства, а связаны либо с отдельными недостатками конкретного правоприменительного процесса, либо с общими проблемами теории трудового права. В связи с этим наиболее целесообразным представляется обобщение правопримени-тельной практики по данному вопросу и закрепление ее на уровне обзора судебной практики или постановления Пленума Верховного Суда РФ.