В работе исследованы условия возникновения деликтных рисков, названы наиболее сформированные в современных условиях деликтные риски, представлены условия формирования деликтной агрессивности бизнес-среды, детально рассмотрены виды деликтных рисков, исходящих от сотрудников компании, и методы их нейтрализации. Девиантное поведение персонала во многом обусловлено низким уровнем квалификационного отбора кадров и, как следствие, низким уровнем корпоративной культуры. К числу новых тенденций российской действительности следует отнести развитие такой формы деликтного риска как профессиональное вымогательство («greenmail»). Отмечено, что управление хозяйственными рисками деликтного типа становится органическим элементом управления предприятием. В заключительной части обращено внимание на практическую значимость проведенного исследования.