В настоящее время темпы развития экономик развитых стран мира все больше зависят от качества образования, развития науки и межнационального обмена знаниями. Развитие предпринимательства напрямую связано с возможностями компании привлечь образованных, обладающих необходимыми компетенциями и навыками работников, а затем активно развивать и накапливать человеческий капитал. Проблема повышения эффективности труда, увеличения его производительности сегодня переросла в проблему обеспечения эффективного управления человеческим капиталом компании. Современные компании переходят от управления человеческими ресурсами (УЧР) к управлению человеческим капиталом (УЧК). Различия в подходах связаны с тем, что УЧР является оперативной функцией, которую выполняет отдел персонала, при этом сотрудники рассматриваются как источник издержек, а УЧК - проблема стратегического управления, которой занимаются на уровне топ-менеджмента компании, и сотрудники считаются активом компании. Концепция ключевого влияния развития человеческого